工作要认真对待，还是得过且过？对于这个问题，生活中绝大多数人想必都是处在两个极端上，认真的人永远一丝不苟，像永动机一样充满斗志和活力；不想干的人，再多的正能量激励似乎也不起作用。

其实，并不是没有什么折中的方法。就像我现在的领导经常告诉我们的那样，人的精力毕竟有限，咱们编辑的版面有七、八篇文章，每一篇都平均用力，会很累，也不一定有多出彩。把其中的一两篇稿子着重打磨好，让人一眼就能看到这是个亮点，你这一个版面就成功了。

这样的工作，领导会说你不努力吗？必然不会，万一再被评上好稿、好标题，还给自己加分不少呢。对自己而言呢，这显然是大大给自己减负了，何乐而不为。

所以我想说，该认真的时候一定要认真，能偷懒的时候也别傻干，干了也白干。

就像我原来在银行的时候，那努力认真的劲头可比现在不知道强了多少倍，虽说也有因为工作性质要求不同的原因。但那时候，我努力的唯一结果就是让领导决定这孩子还行。

但对我自己而言，累个半死不说，评优的时候因为业绩不突出没资格，发绩效的时候才知道杂事干了一堆，能挣钱的业务没干多少，总之，就是费力不讨好。但你必须得承认，不管在任何单位，任何你认为艰难困苦的工作中，总有一些会干活并且能干得很不错的同事。

以前的同事W姑娘，在我们每天为领导布置的各种琐碎又繁多的任务指标发愁、抱怨的时候，她每一次都能遥遥领先，顺利完成。原来的时候，领导让她给我们做了无数次的经验分享，但是我们都没听进去过，因为说来说去，无非都是要会干事，听起来容易，做起来就不那么简单了。

什么叫会干事？这是门学问。就比如W姑娘，深刻懂得维系好和客户的关系对一个银行小桂圆的巨大作用，特别是再有几个铁杆的资深大客户，那存款什么之类的任务都不在话下。于是，好心客户经理每天给我们这些后进分子分发一些有待挖掘的客户的联系方式，让我们去建立自己的客户群。

但是，你也知道，要不为什么说是后进分子呢，人家送上的馍馍，就差送到嘴里了，还是懒得动。觉得辛苦一天不想再加班了，觉得客户好虐人，想想都发怵，所以，最后有客户的还是有客户，没有客户的就每天靠运气来看业绩了。

听起来是不是很悲催，既被动，又累，还挣不到钱。

所以说，每一行都有自己的门门道道，进对了门，轻松加愉快，进不对，大家都能自行体会得出。

那么我这个失败的案例，现在是否有了点门道呢。好像是开了点窍，就比如说我们也需要有作者群，在你自己不想写、或者时间紧急的情况下也能有备用稿。一开始也不知道怎么联系，但只要有了一个开始，一切都不是问题。

现在，就连不善与人打交道的我，也终于有了几个稳定的作者群了。有一个外地的作者，每天坚持写评论，每天坚持给我的邮箱、微信上投稿，隔几天还跟我聊聊他的写作心得；地州上有的热情作者，每次一约稿就邀请我去他们那里玩，搞得我着实不好意思，还有的作者因为本身也是同行，有发稿任务，我就多约她们写了几次，每次都感谢来感谢去。要说感谢，我不也得感谢他们，每次发个微信，就能很快写好约稿。

当然，于我而言，对于一个以写作为重的部门来说，我的工作重心还是在写好文章上。所以，无论是大稿、小稿，我都会认真对待。

反观我周围的少数一些同事，文章质量要看当天的心情，或者就是随便应付一下，后续交给领导修改，这样的结果就是自己砸了自己的牌子。

报纸上发文章，大多都是署名文章，你有没有认真写，写得好不好，大家一目了然。偶尔一两次可以忽略不计，但时间久了，大家必定会怀疑你的能力和态度。有了这样的定势思维，再想改变就很难了。

就像我之前说，我被人记恨。就是因为他自己忽好忽坏，最近写了一篇还不错的文章，等着受表扬呢，结果受表扬的是我。这恐怕就是自己的问题了。

况且，我也觉得，能把该做的事认真做好，是给领导减负，也是给自己减负。你做得好，领导很省心，自热不找你的麻烦。一篇文章，写得时候不用心，事后让你改个三五次也不是问题。

一次到位，大家都省心。剩下的时间用来玩耍不是很好。