今年暑假，正在上大二的女儿按照学校的教学安排，得花一个月的时间，到社会上与其专业相近的职场进行实习。大学生参加社会实践，是学校教育的必要补充，也是他们接触社会检验所学的重要环节，我觉得这是一件好事。
实习遇到的第一件事，就是找一个合适的实习单位，这和我们上大学时实习的一切都由学校联系和操办的情况完全不同，去哪里，得他们自己找，干什么，得他们自己决定。
暑假前，她忙活了好一阵，在网上搜实习意向单位，有模有样地投了几个简历，跟找工作一样在大海里广撒网，期望能钓上几条像样的鱼。不过，她看了好几个公司，它们对学生的实习要求还蛮多，挺挑剔，什么专业要对口，要有一定的工作经验，实习时间不能太短，实习期不开工资等等，五花八门。
看来，经济社会把单位都训练成了拿来主义的信徒，短平快成了它们谋取效益获取人力资源的杀手锏，大学里喜欢到处挖人，美其名曰引进人才，就是不愿意自己费心费力从头培养。招一个人，总希望不用花或者尽量少花一点成本，坚持来之能用，用之能快速产生效益，懒得在培训上浪费自己的精力和时间。
学生实习，要求专业对口，这在一定程度上说得过去，至于说要他们这些初出茅庐之人必须有实际工作经验，这有点本末倒置。学生之所以要去实习，正是因为他们没有实际工作经验不是么，否则实什么习呢？那一个初入职场的人天生就有工作经验呢，不都是在具体的实践中，在一次次的成功和失败中，从没有经验逐渐积累出经验的？
至于实习时间短的问题，这是学生的暑期实习，当然不可能太长，不过事在人为，时间长可以有长的谋划，短有短的合理安排，并非时间短了，就什么事也做不了。实习期间给不给学生开工资，作为学生本身来讲，并没有特别的要求，全看单位自己的心情。如果他们能帮你解决一些问题，也能给单位带来一定的效益，我想给一点小小的鼓励也在情理之中，否则，不给也罢。
后来，她终于找到了一家国有单位，专业还算对口，那里的领导还不错，特意给她安排了一个师傅带着她实习。
看起来，她对此事还比较上心，七八月热浪滚滚，也没能阻挡她实习的脚步。每天早早起来，坐十几站的公交车去那家单位上班，中午一个小时随便在外面吃点东西，然后趴在办公室的桌子上休息一个小时，下午继续上班，晚上又伴随着下班高峰的人们，带着一身的疲惫挤公交回家。
上班期间，她勤学好问，渐渐了解了那个行业的基本业务，熟悉了工作流程，也对公司的人际关系，包括领导和下属的关系，有了一定的体会：学生在家里都是宝贝，都是父母的掌上明珠，亲切的呵护，无微不至的照顾，似乎都是理所当然。
然而在单位里，在领导和同事的眼里，不管年龄大小，都是平等的职工，没有人会给予你特殊的照顾，犯了错，会受到批评，干得不好，会有别的人来替代你，在这个社会里，最不缺的就是人，关键还是必须将自己锻炼成有水平有能力的人才行。
她还发现，下班时间到了以后，他们办公室的同事依然很忙，并不是一到点就提着包包走人，仍然忙于各自手头各种紧急的工作，嘴里丝毫没有任何抱怨，于他们而言，看来加班几乎是家常便饭。所谓的朝九晚五只是一个制度而已，任何人，要干出一点成绩，干出一点名堂，光靠那点时间干出成果不那么容易。
这也算是她对工作时间的初次体验，社会上司空见惯的白加黑、996、007、886、715诸多缩写，让她有了第一次的真实感觉。
姑娘的暑期实习，尽管时间短暂，看到和听到的内容有限，但每天都会和我有一些交流，她都记了详细的每日实习笔记，记下了接触到的专业方面的新知识，记下了自己眼中感到有兴趣的人和事，记下了自己的心得和体验。
看起来她还是用心了，至少和我们当时大学实习的马马虎虎走过场相比，值得给她点一个赞。
