日前，商务部公示最新直销申牌受理企业名单，山东赛特新材料股份有限公司位列其中。通过公示期，山东赛特新材料股份有限公司将进入申牌最后阶段。山东赛特新材料股份有限公司成立于2001年4月，位于山东省淄博市桓台县开发区，是一家生产型出口企业。2011年11月整体改制为股份公司，同年在齐鲁股权交易中心挂牌。 2015年8月成功登陆新三板，并于2015年9月11日在全国中小企业股份转让系统敲响了上市宝钟。赛特股份代码833225。司主要从事可降解卫生用品、特种功能性家居用品的研发、生产和销售，倡导天然环保的生活理念，服务于一站式家居护理。涵盖卫生用品、家纺用品、新型家电等一系列家居生活用品。
山东赛特新材料股份有限公司对外宣称，赛特公司的营销模式不同，一次性购买到一定金额，就拥有了经营权，一切行为就会与公司奖金挂钩了，就从消费者摇身一变成为了消费商。
一次性购买产品达到10000元，就成了山东赛特新材料股份有限公司的经销商。山东赛特新材料股份有限公司人性化的奖金分配计划和系统独特的运营模式，让我们起步低、没有上下属、不分左右区，加盟就赚钱，起步就回本，实现你赢、我赢、大家赢。
1、销售返利（产品奖）：享用优质产品，拥有经营、代理、拓展权。
2、消费返利（见点奖）：可以不劳而获，不赔钱，在长久以后获得丰厚回报。
3、组织奖（碰对奖）：迅速完成财富积累。
4、管理奖（复消奖）：达成财富理想，让梦想走进现实。
从此享有公司产品的经营权、代理权、拓展权，再次进货5折。
奖金制度是双轨制，说得更通俗一些，就是你下面只允许有两个朋友（经销商）出现。那么，如果有第三个人出现了怎么办呢？按照规则，只能放到再下一层级，我画一个简单的图形一看便知。（第三个朋友出现不可以放在红色位置）见点奖,当你下面出现1个10000元经销商时公司奖励你50元，一共奖励到12层。
这是几何倍增的，每层人数按照2的次幂递增，到第12层的时候，总人数将达到8000多人，确切说是8190人，那么按照50元算一下，这个奖金额度就是40万。
层碰奖:当你的下面出现新的一层，并且在你的两边市场形成1:1的时候，就产生了层碰奖，公司奖励你单边金额的70%。以都是一次购买10000元产品的经销商为例，那么每层的层碰奖都是70%，也就是7000元。拿到多少层呢？产生多少层拿多少层，无限层。好比我们常说一个巴掌拍不响，这个奖项就好比鼓掌一样，要两只手，一边一只，只手在这里无法遮天。
量碰奖:当你的一层出现层碰之后还有剩余的点，就产生了量碰，量碰奖励单边的10%。同样，也是要在两边的市场各自出现一个点才可以。量碰顾名思义，数量是很大的，不只层碰一次，如下图所示，我只列举出第三层，后面也以此类推下去。
“量碰奖”基本模型
量碰也可以用鼓掌来形容：层碰相当于领导鼓掌，奖励70%；量碰相当于群众跟随，奖励10%，领导每排只坐在两边，其余都是群众。同样，量碰奖也拿到无限层，有多少层就拿多少层。很明显，见点奖能够稳稳的回本，组织奖能迅速的获利。
见点奖+层、量碰奖12层数据
为了保证公司的正常运营，公司设置了一个安全阀，对10000元级别经销商设置了20000元的日收入上限值，超出部分金额沉淀给公司。
其实，试想一下，如果的单边市场已经发展得很好，某一天进来3个经销商，按照层级在另一边市场排列，3个层碰7000元就轻松达到上限了。
管理奖:你分享给更多朋友使用了产品，大家都成为经销商成为了你的下级，你才能谈得上管理，否则只是孤身一人的话就谈不上管理了。管理奖的具体规则是：公司扣掉每人当月收入的10%作为重复消费来原价购买公司的产品，然后公司从这个10%中提取6%奖励给这个人的管理者。管理者可以拿管理奖拿满10代。
什么叫管理者？比如你是我的朋友，由于我介绍成为了经销商，我就是你的管理者，同时你就是我的第1代，你再找到的人就是我的第2代，如此下去一共10代内的人都归我来管理。代与层的关系：层是有数字限制的，比如第1层只有2个人，第2层是4个人，第3层是8个人，依次类推下去。但是代则不同，你如果直接找到100个人，不管间隔多少层，这100个人都是你的第1代，这100个人可能又找到了10000人都是你的第2代，这与祖辈、父辈、子辈的关系是一样。也就是说，这10代的人的数量是无法估量也无法预测的。那么，显而易见的是，从长远来看，这项奖金也会因为后代的庞大基数而变得无可限量，而且这个奖金是没有上限控制的。巨额利润、美好“钱”景……这是网络传销宣传的“关键词”。
