昨晚在KFC，碰到三唸HR的大四生連袂要搭夜車去連云港旅遊，跟他們瞎聊：️️如果他們畢業了，（一）他們如何去應徵，爭取一份HR的工作-《1》如何應徵大公司的HR？《2》如何應徵創業型公司（二）如果他們成為了公司的HR，如何從面試为公司招到適當人才。

關於他們如何去應徵，爭取一份HR的工作？我的建議有三：️（1）說三個你跟一般HR不同的特色一一例如，️你熱愛HR的原因不僅是出於專業，而是人性的探討与生涯規劃的探索；你會持續作HR的理由是想幫助公司成長（順便發表HR与公司成長的密切關係的看法）：幫助別人选擇符合自己的條件丶想要的工作，而不是盲目的只著重公司规模及品牌，同時也磨練自己的生涯規劃能力！（2）你認為HR對公司的成長有絕對性的关鍵性：沒有好人才，公司就無法生存，更無法取得更進一步成長，因此你將不斷請教资深同事与領導关于人资的方方面面經驗，爭取公司的HR的工作要求，並全力以赴達成任務目標！（3）你願意持續努力吸收人資的專业知識，爭取公司內外人資培訓，並將所知所得發表在微信訂閲號丶微博上，以檢驗自己的人資學習是否成長，尚有何要補強。