同事张三离职的时候，在老板面前黑我。上一篇文章也讲了同事是如何在我背后捅刀子的一些事。不但在老板面前，而且在其它同事面前一样黑我。
其实张三就是个两面三刀的人，她说坏话的目标不是哪一个人，而是单位所有人都被她黑过，一个在领导面前天天说别人坏话的人，反而会得到领导赏识，重视。成为领导身边的红人，不得不说张三是个不一般的人。
张三离职后，接替她的也是原来的同事李四，李四在原来的岗位上调到了这个岗位，与我开始了面对面的办公。初来乍到新的岗位，好多业务李四不熟悉，请教我，我也是不遗余力地教她。
其实李四当初是张三介绍进公司的，所以一直是张三的死党，和我的关系并不好。虽然她是张三的死党，但是张三从没在我面前或者别人面前说过她一句好话。经常说李四是如何的蠢笨，如何的会拍领导的马屁，如何的作风不良等等。
张三离职的时候还再三告诉我们办公室的几个人，对于业务方面，谁也别帮李四，同时把和李四工作有联系的人都打点一遍。就是把李四所要接手的工作后路全部堵死。言外之意就是这个岗位离开我谁也干不了，到时候我离职在家，要是再请我帮忙，我可以在家做，工资照发。
随着时间的相处，李四对我的帮助很是感激，对我的为人处事也有了大概的了解。于是谈到了张三当初是如何在她面前说我的坏话，说我在背后天天骂李四不是好人，总之张三把自己骂李四的话转嫁给我，说是我骂的这些话。这是张三挑玻璃间一贯的技俩。当然我也把张三走之前所有的交代告诉了李四，并把几个当事人告诉了她。
随着事态的发展，窗户纸全部被捅破，越来越多的人出来揭发张三以前的恶行，包括在他们面前咒骂领导的话都传到了领导的耳朵里，可想而知，领导是如何的尴尬，一向视为心腹的张三原来只是把领导也玩于鼓掌之中。因为张三之所以在厂里飞扬跋扈，就是仗着自己是领导身边的红人，收受身边人的小恩小惠。
围观的群众这时候可能会感觉到不可思议，竟然这么多的人被一个小人玩弄。告诉大家原因：因为领导是一个亲小人远君子的人，最喜欢听别人在他面前说另一个人的坏话，谁在他面前说别人的坏话越多，他就越信任谁，所以公司的小人越来越多，都在争宠，满公司搞得乌烟瘴气。张三走了，接下来还有王五，公司不倒，小人不止。
这时候又会有人出来问我，这么恶劣的人文环境，为什么还在坚持干。原因有以下几点：一是工作轻松，离家近，不耽误接送两个孩子上学。二是虽说工资一般，但是五险齐全，节假日有休。三是我是个没有上进心的人，喜欢在熟悉的地方干着熟悉的工作。四是我的内心很强大，从不管单位的是是非非，做好本职工作，能按时领到工资就可以。
身在职场，就是打妖除魔，一路上你会遇到不同奇葩的人，如果没有过高的情商，那一定要提高自己的业务能力，做好本职工作，不给老板炒你机会。
总之一句话:在单位自己的能力和业务水平才是立身之本，起码能保住你的饭碗。其次要提高情商才会让你更快地升职加薪，能在职场走得更快更远。
