刚毕业的职场新人总会纠结到底我现在该不该辞职。如果决定要辞职，应该怎么样跟领导提，这里我就以一个过来人身份告诉你，怎么样判断你该离职了，以及怎么样跟领导提辞职。
有一点得申明：本文并不鼓励任何任性的跳槽或者裸辞，跳槽会给你的履历增加新的亮点，但是过于频繁地跳槽则适得其反。
首先先介绍一下自己，我毕业至今一直在教育领域工作，目前已有5年，换了4份工作（其中因为不可抗力的原因换过1份），目前税后年薪10w+，坐标宁波（准二线城市）。除了本职工作，我还与伙伴兼职经营着一家桌游馆（目前已实现全兼职运营；且办公流程全电子化），同时从事区块链研究投资（半年至今实现本金4翻）。我是一个精力较为充沛的人，不仅白天忙主业，晚上还实践企业管理运营和区块链投资，不断的忙碌给了我更多一般同龄人的没有的职场经验。那么，我现在结合自己的经历来告诉你如何判断离职的时机以及如何体面地提出离职。
首先，怎么样判断你该离职了。如下几个情况可供参考。
第一，公司没有上升空间或者应有的福利待遇。我曾工作过的一个国际学校，中高层基本都是关系户或者空降兵，年轻人的上升空间被封死，而且高层的收入和基层的收入差距极大，年轻人加薪困难，各个部门都有混日子的关系户，这样的机构是非常不健康的，建议学到了东西之后，就可以准备走了。
第二，公司的业务发展停滞，高层的思路一直变化。我的上一家公司就属于这样的情况。业务停滞不前，公司会不断失去现金流；而高层想法多变，打一枪换个地方则将导致团队无法集中精力和资源解决最重要的问题。基于这两个原因，我提出了辞呈，在我辞职后的一个月，公司随即倒闭清算（这算不算活在未来）。
第三，你看到了上级岗位的瓶颈。如果说，你将花费未来的1-2年来达到你现有领导的高度，但是她的工作内容完全并不是你想要的，那么，这也是个坑。永远都不要做自己不想做的事情，这个跟人的天性有关，而且很重要，你可以做自己陌生但是感兴趣的领域，直到熟练并精通为止。
鉴于我每次的职业选择都相对谨慎，而且离职前都做了仔细的评估，也学到了岗位上所有的技能，所以至今我的发展还是比较顺利。在未来，我给了自己一个小目标，五年内，做宁波最大的国际教育推广IP。
说完了离职的判断条件，我再分享一些离职面谈的经验。谈离职有两个前提条件：
前提条件之一：你已经准备好要走了，没有任何的留恋，切记不要犹豫不决，思前想后。
前提条件之二：你已经找好了下一家单位，千万千万别裸辞，这是我最重要的忠告。
如果说领导跟你谈离职的时候想留你，但是没有给任何实质性条件的话（加薪或升职空间），他可能只是觉得你好用而已；但如果说领导真的跟你说：我加你一半工资，你留下来干吧！你也别傻的真留下来了，因为大概率是缓兵之计，可能已经同步在物色你的继任者了。
所以不管领导怎么说，你的离职意向应该是非常明确的，不要有任何的迟疑。此外，以下的套话你一定得说，如果你还想跟领导维持一个正常的社交关系：
目前我还没找好下家（在职跳槽是非常尴尬的事情）；
跟您公事的这些时间真的很开心，以后常聚！
谈完，微笑着离开，不带走一丝云彩，最后，祝大家的职场之路都越走越好！
