PDI中文叫做权力距离指数，指人们对待比自己更高等级阶层的态度，特别是指普罗大众对权威的重视和尊重程度。我一直觉得PDI在探讨中英文化差异的时候是一个很有意思的话题。

刚来英国的时候，上课发现同学们就直接叫老师名字，老师讲到一半同学就插嘴：Mark,can you say that again? （马克你说的我没听懂，再说一遍。）再比如，我问我老公，应该叫他爸什么。我老公完全get不到我的意思，觉得我很莫名其妙，说叫Allen你不早就知道了呀。然而我觉得直呼其名这种事情，我实在是叫不出来，尤其是长辈，所以干脆就不叫了。所以我至今从来没有叫过我老师，也没交过我公公。然而我老公却觉得理所当然，问了我妈叫什么，不停地叫我妈名字，被我制止后，问我应该叫什么，我说你不用叫了，他还一脸无辜地表示有名字干嘛不叫。

在中国很多雇员害怕表达与老板的不同意见，权力较小的成员在大多数情况下接受权力分配不均这件事情。其实这种文化我觉得要归功于孔子，他老人家在论语里谈到：“八佾舞于庭，是可忍，孰不可忍也。”意思就是，当时有个人叫季平子违背了周礼，让六十四个人给他跳舞；而周礼规定，可以让六十四个人跳舞的，只有天子；这个季平子只是个卿大夫，按规定只能让十六个人给他跳舞。所以，孔子看见了气的不行，大喊是可忍孰不可忍。我觉得当时如果让英国人看到，他们大概会说：So what? Good for him. He is enjoying himself! 

其实在政治上，更加体现了这种文化的差别。英国领导了每天在议会就是被议员指着鼻子质疑，电视上直播基本就是几个党派在那吵架；如果他想塑造自己亲民的形象，买个汉堡在马路上吃个路边摊骑个自行车上班什么的，绝对会被骂作秀啊。相反，我们领导人更愿意给自己塑造出一个神圣的光环，好让人们更崇拜自己。当然真的就会有很多人去崇拜他了呢。