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前段时间出差去某个大区出差，晚上团队聚餐，大区经理喝的有点多，他负责的大合同没拿下，心情很不好。其实事情已经过去了，我就安慰了几句：针对整个情况公司已经了解，销售的工作基本上没有问题了，主要的责任公司也已经理清了，还是继续向前看，争取后续的合同。
旁边售前总监立刻跳出来：“你知不知道他付出了什么？”售前总监以近四十岁的稳重和七两牛栏山二锅头的肚量大声地说，眼里还泛着血丝，“你知不知道他付出了什么？他女朋友都和他分手了！分手了！！”
空气有一刹那的凝固，转头问大区经理，“什么情况？真分手了？”大区销售凝重地点了点头，表示这件事心理一直过不去；售前总监继续补充：“当时公司要求在该大区拜访完客户即回总部述职，没有去看女朋友，女朋友愤而提出分手，都是因为这个工作。”
转头看大区经理，他正用语言、肢体和通红的双眼表示同意、就是这么回事；我的女朋友分手了就是因为你、因为工作......
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我努力地控制了一下脸部肌肉，没有在那个晚上开总结会、批斗会、教育会、思想动员会。第二天和该大区经理表达了几个意思，
第一，分手是果，但工作一定不是因，上级也不是因。你和女友的矛盾肯定不是因为这项具体工作产生的，也不会是刚刚产生的，它必然有一个长期累积的过程。
第二，公私需分开，不要混淆。工作和生活是两回事；生活中会要求朋友的同理心；而工作要求按照工作职责，完成相关工作内容，以结果为导向。
第三，适当寻找帮助。签合同前后应该是你和女友有矛盾的时候，因为某个点成为当时的爆发点。在此时是否向上级反馈，需要帮助？是否需要时间调整、需要休假去处理还是有其他可以方面团队可以协助的事宜？是否需要将具体工作移交给其他同事？
第四，生活和工作的平衡能力。努力去平衡工作和生活，当发生冲突的时候，试着去解决问题；
第五，别推卸责任。无论是和女友分手、和爱人离婚、来不及送男友生日礼物、忘记去接孩子，或者因以上的事情请假、迟到都是个人的选择和判断，别把自己的责任归结到别人头上。
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就像此案例中，这位已有五年职场经验的大区经理，仍然把私人感情和工作过多地放在一起。他最后说仔细地想也明白他们之间的矛盾由来已久，但总是觉得如果不是因为工作较紧，在女友所在地出差却没有见她一面，也不会分手。当然，主要还是自己的问题，分分合合是近两年的常态。
类似和女友分手一定是个人的私事，也只存在于两个人之间。无论什么时候，需要有人倾听或需要帮助，很多管理者或同事，均会给予一定的支持；至少也可以一起坐坐、聊聊天、喝喝酒；
但工作和生活的平衡本来就需要技巧，需要个人去努力。在工作中每个人都会遇到困难，产生负面情绪；当负面情绪来的时候，也都需要一个渲泄的出口。然而自己平衡、调整，把私生活和工作分开，是每个职场人事都需要不断学习的事情。
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整个事件处理过程，可能显得我比较冷情。但工作不就是这样么？我们不断面临选择：选择每天按时下班回家吃饭，还是精进完成自己的工作？是选择周六周日到处旅游慢生活还是花上半天上一个提升课程？
选择按时下班回家吃饭，就不能埋怨公司不给升职加薪；选择精进自己的工作，可能就要接受加班和上司的更多要求。选择各处去旅游，可能需考虑计算成本和现在。去学习一种工作方式或行业课程，就要考虑现在的付出和未来。
你的选择总是会有不同的结果产生，有好的，我们称之为成就，也有不好的，我们叫做后果。很多人也不止一次听过这个例子吧：一位相声演员上台前听到父亲去世的消息，上台时仍保持高水准的表演，下得台了才任由眼泪哗哗地流。
对于大多数职场人士来说，也许是错过了和爱人的晚餐，也许是没赶上家人的生日；选择和平衡在这里就尤为重要了。做为成年人，我们选择A面，就承受A所带来的结果或后果。选B面亦然。
能力更强的人不选择，而是平衡或创造。即完成了工作，又没有错过对自己很重要的人或事；
工作不会让你和你的女友分手，只有你才会。工作不会让你和你的家人生疏，只有你才会；工作不会让你不热爱生活，只有你才会。
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