"他为什么会这样！！！"曾经遇到自己不喜欢的人，看到他们做的事儿我也会抱怨，每当这个时候，我都会在自我调节时告诉自己"也许他们也是这样抱怨你哒！别生气啦～"
我们不能用别人的问题来惩罚自己，但是也不能在面对问题时躲开逃避。任何人的行为都是有倾向性的，了解自己，不让自己深陷情绪之中；理解他人，找到突破口解决问题。如果抱怨有用的话还要警察警察叔叔干啥呢
一、人际敏感度的重要性
职场中总能听到怀才不遇的抱怨声，但也能看到平步青云的行动派。每到这时，我就会问自己这其中的缘由到底是为什么？看完第一章我明白，这是个感觉比脸重要的时代，卡内基说"一个人的成功，85%和他/她的专业知识，经验和技能都没有关系，而是和他/她的人际敏感度有关。回想那些工作了三五年还没有晋升的人，差距真的是人际敏感度不高，和别人相处时感觉不好的人。
二、4种不同的类型
美国威廉·马斯顿博士在1928年《常人之情绪》一书中首次出现DISC理论。
他提出，人的行为风格是存在倾向性的，主要表现出来的那种风格是从过往成功的经验中积累出来并自然浮现的，我们称之为习惯。
弗洛伊德说"不同的意识层次包括意识，前意识和潜意识三个层次，就好像一座冰山，露出水面的只是一小部分意识，但隐藏在水下的绝大部分前意识和无意识却对人的行为产生重要影响。
但是对于初次见面或者不常接触的人来说，我们无法在初次见面时判断出他或她是各种性格的人。而disc理论确很好的给出了冰面之上行为的判断依据，帮助我们从对方的一些小细节中，迅速找出对方的性格倾向并做出适当调整。
D型(Dominance)特质
指挥型或者支配型，指挥者和发号施令者。
为世界带来希望
I(Influence)型特质
影响型或者社交型，人来疯，自来熟。
为世界带来快乐
S(Steadiness)型特质
支持型或者服从型，喜好和平，行动慢
为世界带来和平
C(Compliance)型特质
思考型或者服从型，善分析，重思考，完美主义，有条理。
为世界带来智慧
三、自己是什么类型
方法一:坐标轴法
根据关注事和关注人，行动快和行动慢，把日常行为风格划分在四项限中。
从这个坐标轴上看，我属于关注事行动慢的C型。
方法二:观察识别法
D型
做事:
坚定，霸道，有力，快速，严格，忙且不爱寒暄，喜欢单刀直入
服装:利落
发型:短
饰品:表(重且醒目)
食物态度: 不是吃货，有自制
人际:目标性强
I型
做事:戏精，热心，焦点，有趣，
服饰:吸睛，好看，独特
发型:极短(长)
饰品:穿金戴银，多
对食物的态度:吃货，易胖体质
人际:开心果，粗枝大叶
S型
做事:低调，温
服装:不饱和色。米色，驼色，柔灰色，珊瑚粉
发型:中规中矩
饰品:小巧
対食物的态度:易胖体质
人际:老好人
C型
做事:逻辑清晰，思考认真，深爱分析，冷
服装:黑白灰冷色
发型:短发，直发
饰品:精致，品质感强
对食物的态度:不将就，体型偏瘦
人际:距离感
方法三:专业测评
一起读书打卡活动蛮好，大家不同的反应。
D说：“10天小意思，每天一个章节，20页左右，小意思”。
I说：“一群人，一起读，多好玩，我要第一个打卡，别和我抢！”
S说：“你们读书，我也一起读书，你们打卡，我也一起打卡”。
C说：“书上全是要点、金句。收获总结没问题”。
四、总结
1.行为风格没有最好，只有最合适。
2.Disc理论不强调优缺点，只强调特点。
3.每个人身上都有4种不同特质，锻炼自己在不同情景下去有意识的调整自己的行为风格，让双方都能感到舒服或者愉悦。
五、作业
家人们的性格特质种常表现的突出特点
老爸:C型，谨慎，专注，一丝不苟，精细化，钻研，不达目的誓不罢休，深入，关注事，爱学习，强迫症。
老妈:S型，温柔，亲和，无架子，什么都行，服从，善倾听，被动，犹豫，纠结，从容。
老公:D型，强势，影响力，执着，坚持，有韧性，越挫越勇，行动快，直接，雷厉风行，不注重服装搭配
宝宝:I型，人来疯，自来熟，爱恨分明，喜爱暖色，表情帝，马虎，动作快，忘性大，善表达
晚上和家人吃饭，认真阐述完我眼中的他们后，大家说我病的不轻，哈哈哈～
看到的听到的不是自己的，只有讲出来的和写出来的才是自己的。第一次践行，感觉蛮好。
一切问题的产生与解决，背后都有底层逻辑来帮分析，我不仅要知其然，还要知其所以然，这样才能遇见更好的自己。
