什么是“借力思维”？狼师爷提到：将别人的结果化成自己的结果，将别人已经达成的结果拿过来使用，变成自己的结果 ！狼师爷提到，一无所有，其实什么都可以拥有，关键我们要学会用“借力思维”，要用“借力思维”去整合不同的资源，我们就可以迅速获得巨大的成功！
其实“借力思维”其实已经体现在工作生活的方方面面了，只是很多人没有很好的察觉罢了。
如果不懂得利用“借力思维”会怎样？
目前有很多人都在体制内的环境中工作，在这种环境中，我们处于一个复杂的关系网中。很多人只顾自己埋头工作，只看到自己的努力，不关注自己对于他人和组织的利用价值有多大，更不愿意与他人合作，利用他人的人脉和资源。结果，他们永远只能原地踏步，得不到晋升和发展，甚至遇到职场瓶颈，面临职业危机。
纵观体制内的职业生态，大部分人都沉迷于自我的“小世界”中，他们看不到自己眼界外的“大世界”，因此，也只能一辈子在自己所画的圈内徘徊！
如果不懂得“借力思维”，我们就不会正确的努力，我们的努力也就不会得到应有结果和回报！
在深入学习狼师爷的“借力思维”后，融合这十余年的职场经历体验，作为一名资深职场人士，我有三点深刻的感悟。
一、“工作圈”内利用“借力思维”，可以事半功倍，提升工作绩效。
记得几年前，我遇到一个案例，一个本科生来到单位后，眼高手低，瞧不起身边的同事，刚到工作岗位，就开始指挥别人，俨然把自己当做一个小领导。结果无形当中，将自己与身边的同事隔离了，成为众矢之的，即使是很简单的工作，也无法开展下去。最后，我通过沟通和引导，终于让他度过了这道坎。
现代社会，分工越来越细，任何一个岗位的工作都只是细分的一个环节，需要同事的配合才能做好，因此，需要利用“借力思维”才能将个人的努力最大化，才能提升个人工作绩效。
二、“组织圈”利用“借力思维”，可以获得认同，谋求更好的晋升和发展。
在体制内工作，不难发现，那些善于沟通，性格外向的人士可以获得更多的机会。很多人都有这种体会，组织内总有一种人，其实没什么真本领，但是会处人际关系，组织内的人脉非常熟，往往这种人反而能获得晋升和发展。这或许是我们最不愿面对，但又实际存在的“关系”！
因此，在“组织圈”内，我们实际上是处在一个错综复杂的关系网中，我们的发展有时就取决于我们对外连接的关系网的“结点”的多少，“结点”越多，我们可借的力就越大，成功的机会也就越大！
三、“互联网圈”利用“借力思维”，可以让我们足不出户，就可以获得更多的机会和成功。
现代社会快速发展，已进入互联网时代。我所处的企业属于传统制造业，很多人还在用“传统思维”考虑问题，他们要寻求更大的发展，就只能背井离乡，去其他的企业做事。而在互联网时代，我们可以利用互联网，足不出户，发现更多的资源和人脉，还可以发掘自己更多的能力。
其实社群空间站本身就为我们提供了一个很好的“借力”平台，通过这个平台，可以对接无数的资源和机会，可以让我们获得更多的机会和成功！
总而言之，在现代社会，我们每个人是渺小的，要想影响和改变他人，就需要借助更多的外力和资源；同时，我们每个人又是伟大的，因为我们拥有自己独特的人脉和资源，可以赋能给更多的人，和他们携手一同成功！
在国企这么多年，看到了很多人，包括我自己，在职场上走了弯路，可怕的是，有很多人不知道自己错在哪里，还在一直走下去，一辈子钻到了一个死胡同里！
因此，几年前我就有一个发心，要让更多的人认识到职场的规律，帮助他们顺利的成长，找到他们的最佳职业定位！不要一辈子这么迷茫下去！
现在我们想成立一个大学生社群俱乐部，帮助更多的人在大学生时代就拥有一个正确的职业观，积极职业态度，规划他们的职场人生！
个人的力量是渺小的，也希望能够借力，让更多的人赋能，一同实现这个梦想！
作者简介：陈旷，硕士研究生，上市500强国企中层领导，高级工程师，高级生涯规划师。欢迎大家加我微信（下图微信二维码）。
