今天的内容是在往期文章找准定位，行动反馈的基础上展开叙述的，建议搭配之前的文章一起看，方便你更加全面地了解基本的框架。

这部分内容是自己一直以来的思考以及在践行的方法，希望能给你一些启发，当然，还会在这条路上继续探索，以后再慢慢跟大家分享。

之前在问答上有看到部分人的提问，挺有代表性的，在我身上也出现过，所以挑出来讲讲：

不知道自己擅长的事情是什么

不知道自己的优势在哪里

不知道自己能够打磨的核心技能是什么

不知道自己的核心优势应该如何跟外界结合起来，创造更大的价值

如果你都知道，那恭喜你，起码你能将自己跟外界结合起来，并不断去创造自己的价值。

如果你不知道的话，继续往下阅读，也许今天的文章能对你有一点启发。

其实这是一个很大的课题，认识自己本身就是一个过程，这个过程可能会延续到我们生命的终点。

人一直都在变化，当下自己的认知，是由过去的认知所造成的，而当下的认知又会造就未来自己的认知。

认识自己也会随着认知的提升不断变化，我们每天接收的信息，其实都在缓慢地影响着自己。

当你接触到新的理念，跟以往固有的认知是截然相反的，那一瞬间，也许你突然就会想明白很多事情。

所以开头这四个问题，其实只能作为一个阶段来看待，人的认知跟能力在变，当下这个阶段你最擅长的事情，可能随着你不断地学习加上技能的提升，一年后，这个问题的答案就变了。

转换成可变思维之后，看待这个问题的角度也许就会有所不一样了，也就是说这四个问题是可以在时间的检验下不断更新的，并且可以从不同的维度进行思考，而不仅仅只是聚焦过去。

心理学家麦克利兰曾提出一个“冰山模型”，是将人的个体素质不同表现划分为：坦露在冰山表面的“冰山以上部分”和深藏在海底的“冰山以下部分”。

“冰山以上部分”包括：知识、技能。

“冰山以下部分”包括：自我认知、特质、价值观、动机。

知识：指个人在某一领域拥有的事实型或者经验型的信息。

技能：指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即能对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。

自我认知：指对自我的洞察跟理解，包括自我观察和自我评价。

特质：指一个人的行为，思想和情绪的习惯性模式。

价值观：指一个人对事务的是非，重要性，必要性的价值取向。

动机：指在一个人内在的自然而持续的想法跟偏好，驱动、引导和决定个人行动。

冰山以上部分的知识跟技能是一个人外在所显现出来的，而冰山以下所深藏的部分是一个人内在所隐含的。大部分情况下，冰山以下的因素，会对冰山以上的因素起一定的推动作用。

在很多企业里面，人事部经常会通过这个模型来挖掘一些更加有潜力的人选，同时分析人员跟职位之间的匹配度，对于个人来说也是一样的，可以通过这几个维度来对自己进行分析。

不过这一块的内容如果要讲透彻，可能要写很多，所以今天重点先放在知识跟技能方面，往后会继续讨论其他方面的内容。（文章的知识均指自己知道的内容，不局限于学科领域）

前文讲述了可以用「可变思维」来思考，不管是知识还是领域，都可以尝试从时间维度上进行分析，可参考以下步骤：

第一步：知识

已知的知识领域：过去比较熟悉的知识领域

探索的知识领域：当下学习探索的知识领域

期待的知识领域：未来希望掌握的知识领域

这里将知识领域分成三个不同的时间维度，让自己能够从过去，现在，将来进行分析。将三个维度的内容列出来之后，在此基础上思考自己感兴趣以及比较擅长的领域是在哪一块。

需要注意的是，尽量用变化的角度来看待，思考的不仅仅是过去跟当下，还有未来，也许在期待的知识领域上，暂时辨别不了是否擅长，但可以通过小步测试来检验。如果未来新掌握了一个知识领域，就可以将其归为自己擅长的一部分。

尽量将自己已经具备的知识都列举出来，不要提前给自己设限，才能够考虑更多的可能性。

第二步：技能

已经掌握的技能：过去已经熟练的技能

目前学习的技能：目前正在学习的技能

期望掌握的技能：未来希望掌握的技能

再从这三个维度进行分析，自己感兴趣的技能，比较擅长的技能；清晰自己最擅长的技能是跟人打交道？跟物打交道？还是跟数据/信息打交道？将这三个维度的技能都列举出来。

同样，这里的期望掌握的技能，也是可以小步尝试的，短时间内没办法知道是否擅长，但可以通过试验，来检测自己的掌握程度。

第三步：结合

前两个步骤分析完之后，可以尝试将感兴趣擅长的知识领域跟感兴趣擅长的技能相结合，思考自己最希望将技能投注到哪一个领域？是否可以变成自己努力的方向，通过这个方向来做一些小尝试。

另外还可以借助：热情擅长四象限

一般热情跟擅长重叠是最好的组合，可以将所有列举出来的领域跟技能分类填充到这四个象限里面，再从长期发展的角度来思考，哪些是更加有利于自己持续付出时间来打磨跟提升的。

热情高，并且属于擅长领域（优选）

热情高，属于不太擅长领域（培养）

热情低，属于较有擅长领域（培养）

热情低，并属于不擅长领域（放弃）

（提示：热情指的是持续做了有半年的事情才算，半年以下视为短期热情，待考虑状态）

举个例子：

知识：

已知的知识领域：企业管理知识；互联网营销知识

探索的知识领域：心理学分支社会学知识

期待的知识领域：互联网人工智能知识

可以多方位列举出来，从三个维度去俯瞰，再分析跟思考自己感兴趣擅长的知识领域，比如当下最感兴趣的是社会学知识，比较擅长的是互联网营销知识。如果感兴趣跟擅长的领域重叠是比较好的，但不重叠也很正常。

技能

已经掌握的技能：互联网运营；英语翻译；培训分享

目前学习的技能：写作；平面设计

期望掌握的技能：数据分析；活动策划

接着再分析自己感兴趣擅长的技能，比如当下最感兴趣的技能是写作，但比较擅长的技能是培训。

大部分人身上具备很多可发挥的优势，只是没有梳理出来，也没有觉察到，花些时间思考跟梳理对自己来说还是有一定必要的。

结合

第1种

感兴趣的知识领域：社会心理学

感兴趣的技能：写作

结合：通过写作的方式来分享一些社会心理学的知识

第2种

擅长的知识领域：互联网营销知识

感兴趣的技能：写作

结合：通过写作的方式来分享互联网营销知识

第3种

擅长的知识领域：企业管理知识

擅长的技能：培训分享

结合：可以业余举办微课堂分享企业管理知识

这里举例比较简单，还有其他的组合情况，每个人的情况都不太一样，可以尝试从自身情况出发去列举，将感兴趣擅长的知识领域跟感兴趣擅长的技能多种组合，看看有多少种可能性。

如果觉得知识领域太广的话，还可以尝试从一些小的细节入手，去发现自己的独特点：

什么时候你会受领导，同事表扬？是因为什么事情？一般朋友是怎么称赞你的？

朋友，同事，其他人经常会在什么情况下找你帮忙？

做什么事情时会更加自信，更加有成就感，同时也比一般人做得更好？

你过去创造了什么价值？取得了什么成绩？别人认为你最出色的地方是什么？

你自己最能拿得出手的是什么？详细描述其中一件事，从这件事中体现了你拥有什么能力？

什么时候你是最兴奋的？

你曾做过的最得意的事是什么？

通过这种方式来帮助自己发现跟梳理独特点，有时候优势是需要一点一点慢慢积累起来的，起初的发现很可贵。

还有一种外部工具就是测评，这种方式有好处也有局限性，尽量保持一种中立的态度去看待会更好。

好处：

1）知道自己比较倾向于哪一方面，哪些能力适合持续提升。

2）清晰努力的方向。

局限：

1）容易受测评结果所影响，给自己贴上标签，一分为二。

2）测评会受很多因素的影响，结果并不能代表一切，但往往因为这些结果，限制住了自己所有的可能性，不愿再去尝试一些新东西。

做测评的小tips：

尽量保持中立的态度。

在测评结果出来之后，可以进行一些尝试，做一些小小的验证，看看是否符合说法。

尝试完了以后，给自己做一次总结，分析投入产出比：哪些事情是自己投入了5分却能够产出8分的；哪些事情是自己投入了8分却只能产出5分的。

通过总结跟分析来评估自己，判断自己的强项跟弱项，强项可以继续保持，弱项适当考虑，但不排外。

好的自我分析，首先是先拓宽视野范围，扩展选项数量，最后再缩小选择范围，分析自己的优势也是如此，一个人的优势绝不仅仅只有一种，多方位地进行分析会更好。

发现自己其实是一个很有趣的过程，就好像找到了自己喜欢的东西一样，只是挖掘这个过程没有那么容易而已。

很多时候，所做出的选择都是基于自己已知的事情，当你没有任何思绪时，或者不知道如何着手时，不要一个人呆着，尽量让自己多去接触外界，听听别人怎么说，看看外面的世界，也许能够帮你打开更多的思考方式。

认识自己是一个很大的课题，今天的文章是站在自身知识跟技能的角度来探讨，如何去发现以及如何组合，希望能够对你有一些启发。

认清自己很重要，同时认识外界也很重要。能不能将自己的优势发挥至最大化还需要跟外界相结合，这部分内容将会放在下期推送，感谢你的阅读。