文/春燕
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很多职场人士都有这样的困惑：我该怎样让老板喜欢？怎样才能更快地升职加薪？这是很多职场工作多年却很难晋升的打工人的集体困惑。那么，如果让自己的职业发展更加顺利呢？小编采访了多位在职场混得风生水起的精英们，他们给出了这三大核心秘诀，告诉你领导们最喜欢提拔什么样的人
1、品牌担当
品牌担当就是，每次面对外界，能够代表公司的形象，让你的老板脸上有光。
事实上，凡是优秀的职业人士都是能够非常维护公司的品牌形象和上司在外人眼中形象地位的人，让领导自我感觉良好，让外人对公司及领导有尊重和敬畏心，并不是为了讨好上司，也不是可有可无，更不是大家所说的奴性的表现，而是非常有职业化的做法。
做个一称职的职业人士和下属，要时时懂得让自己的领导比他人更有面子，这是处世哲学。你让你的上司有面子，你也会有面子，你的出现让你的公司品牌形象加分，你托起了公司，那么公司自然也会让你身价倍增。
2、独立担当
敢于担当勇于作为，是我们每一份工作、每一份事业、每一个个人，干好本职工作必须具备的基本素养，也是检验我们工作是否合格的一把标尺。
作为新时代的青年，面对数不清的机会，我们更要勇于担当，方能成就一番事业。担当需要勇气，作为需要能力。韩愈曾说“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
在实际工作中提高学习与应用能力，在实践中促进知识转化，不断提高自身各项能力，对我们来说至关重要。面临新形势新挑战，只有练就了过硬的本领，具备了熟练的业务能力，才能敢担当，善担当；才能科学地运用理论和知识，解决好工作和生活中遇到的突出问题，不断提升工作实效。
心怀责任，勇于担当，会让老板越来越器重你。
3、团结协作
我们现在所处的时代，对团结现协作精神的渴求比任何时代都显得迫切和重要。
公司作为一个合作团队，它的健康运转有赖于员工的良好协作、部门的协调配合。
随着社会化大生产时代的到来，团队的规模越来越大，内部分工越来越细，为了保证部门和员工都能围绕团队的目标和意愿进行，就必须要求部门与员工具有强烈的协调意识。
部门与部门之间是否协调，员工与员工之间的关系是否融洽，反映着一个团队运转是否有序，管理是否高效。
很难想象，一个在利益前面就争，在功劳面前就抢，在困难面前就躲，在过时面前就推的团队，是一个管理精良、作风优良的团队。
在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！
只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。
你对职场中老板喜欢什么样的人有没有不一样的看法呢？欢迎留言交流。
