又到年终总结的时候了，你在单位表现得怎么样呢？
不得不感叹我大中华语言的博大精深。以前没有仔细琢磨过“表现”这个词语。现在想来，大有深意。
我们从小的评语就是“表现”如何如何。这个词很是中肯。不管学校还是单位，在评价你的时候，从来没有说你这个人“本质”如何如何。因为人的本质是深藏于心的，是盖棺定论的。在一年的时间内，在组织的角度，只能看到一个人的“表现”。
你要是能够“表现”得好，对组织来说，一般也足够了，不需要探究你的本质。大家作为理智的人，都是以行为、以结果也就是外部表现来衡量他人的。这样总体来说，最节省判断的成本，也最客观。
所以，怎么在单位正确地表现就很重要了。我们不能顾影自怜，孤芳自赏。自己觉得自己不错没有用，你得把你的优秀、你的成绩、你的付出展示给大家。
小止认为，在单位正确地表现，要把握以下几点。
第一，表现是展现你本来就有的东西。表现不是“装”。“装”是假装自己有什么能力，假装自己做了什么工作。扮演一个不是你的人，会很累，而且不容易装得像。即使一时装得像，也会有拆穿的时候。表现是在自己本来的水平、能力、素质、成绩的基础上稍加注意的展示。
第二，表现是表现你的真本领。比如，你能写，就写材料、写文案，或者写文章发表。你会演讲，单位有演讲比赛就别推脱。最重要的是，围绕单位的核心业务，体现你的敬业和能力，最好对工作有一些思考和见解。如果是在关键时刻就场，就更好了。
第三，表现不要涉及主观评价。要通过客观展示，让别人形成对你的评价，而不要自己夸自己。不要说“我忙死了”，难道别人就不忙吗？“我做的这个工作难度很大。”我们要看的结果，好吗？“我肯定首先做到……”。拜托，你平时不是这样做的好吧。更不要贬低别人。
第四，表现要前后一致，一以贯之。有的人对待工作忽进忽慢，对待同事忽热乎冷。让别人无法形成对TA形成稳定预期。这样，人家就会觉得你表现得不好的时候，是你的真实的样子；你偶尔表现得好的时候，是你装的。优秀是要长期坚持的。如果你决定做一个优秀的人，就要做好这种思想准备。
第五，变现不是和别人争风头。每个人都有自己的优势和劣势。要找到自己的核心竞争力，而不是和别人搞同质化竞争。不要为了表现而表现，看到别人有什么动作，自己就坐不住了，也要在这个方面去表现，既有可能得罪同事，又不能增强自己的竞争力，反而起反作用。和别人有点小摩擦的时候，也要淡然处之，不要忘记自己的初心，因小失大。
第六，要注意打磨细节。要把每一次跟人打交道、完成每一项工作任务，都当成求职面试来对待，把每一位领导、同事和客户当成面试官来对待。用这个标准衡量自己，就会发现自己的不足，并加以改正，磨掉懒散等毛病。
