“你这是什么啊？”旁边的同事指着瓷罐好奇的问。
“枸杞，这个是菊花。”回答着，随手把几枚枸杞、三两朵菊花撒到了瓷杯。一注热水浇下，金黄浸成暗黄，赤红变成鲜红，杯口阵阵蒸汽升腾，杯壁温热刚好可以捂捂手。
“那个，给我也来点吧！”
“嗯，诺~”装着干货的罐被推过去。
一瞬间突然感觉自己老了，印象里泡这些保健品，握着保温杯，好像都是上了年纪的标准。其实部门的平均年轻程度也就是在95，旁边的同事还是94的。但看着他细心捻起几粒暗红的枸杞，双手紧捂着保温杯的模样，实在难以想象。
工作结束时，茶杯中泡发了的残渣都被倒掉茶水桶里。刚倒去的几粒淡红红枸杞粒、菊花叶都落在一座茶渣山上。这是全天员工们倒去的，除了大片红色的枸杞，还有雏菊、桂圆、红枣、罗汉果，这些东西一起构成了这座小山。
以前一直以为互联网公司代表着创新与朝气，公司的管理充满开放、自由、随意，工作中的碰撞更能激发员工创造的火花。这可不是自己想当然，而是因为谷歌。
当然我没去过谷歌，但无数鸡汤文都赞扬过那里自由的氛围、高额的福利，如带宠物上班，自由时间分配等。谷歌是互联网公司，还是行业的顶尖龙头，所以其他互联网应该都这样吧？在加上互联网企业一直标榜是新兴企业，职工年轻化，就比如我们老总就是个八零后。所以初创公司，工资可能低点正常，但自在与创新肯定是有吧？当然至少入行前真这么觉得。进来之后才明白，公司除业务上与互联网沾边外，管理模式竟让人时时联想到事业单位，不管是部门间的推诿、扯皮，还是那压榨到极点的福利，就连再小沟通本身也要层层身批，任何事上都需追着领导签字盖章。
这每一件事都在消磨着员工的积极性。公司如果用着梦想、激情、利益，激励着，会让职员为公司卖命拼杀。而目标什么都没有，只是不断说干这干那，员工也就会渐渐在意自己，毕竟公司毛没有，干了跟干好差距还是很大的，把身子保养好找下个机会吧。
我在的这家互联网公司现在也经过c＋轮了，按数字也是3.5轮。作为初创公司差不多到了中年，古人云三十而立，四十不惑，换算到公司差不多就是这个时候了。在创投圈有种说法C轮后就应该准备上市了，D轮、E轮过去还没上，差不多就准备合并吧。
上市是公司一直以来画的一张大饼，全体动员会上、年会上、部门会议上、周年庆上，大头总是喜欢来那这个说事。但公司不分股权，没有期权，甚至连加薪的许诺也没有，这样上市这张大饼也只会是高管们的大饼，跟员工半毛关系没有。
也有人说如果上市公司会不一样吧？毕竟现在的公司管理都是相当成熟，简单说就是是定好待遇一般不变。按现在这架势，来公司快两年老大只口不提涨薪的事，只是KPI考核越来越严了。可想而知，即使上市了，薪资待遇的大概也跟现在没多少变化。
“别闹了，组长来了！”一个报信的快步走过去，低声在大家身边说了声。
只看到主管阴沉的脸，看起来500的激励又没申请到，40人的部门一共就要500块啊。
只见组长生气的咳嗽了两声：“刚刚我从经理那回来，老大很生气。跟我明确的说想要东西要先看看自己做了什么。你们工作态度很成问题！今天开始，如果让我们抓到不认真的每人交50……”
大家怨声载道，然后再次投入紧张的工作中。当然多认真就不一定了，或许活多喝两杯水吧，好歹是公司免费提供的。
