工作这么多年，有一个原则，部门轻易不招聘实习生和应届毕业生，原因很简单，责任太过重大，一张白纸放在你的面前任你涂写，写得好了，对方受益终身，写得不好，后患无穷，毁人终身。躲不开了，就在面试通过后给些建议，在此进行分享。
对于刚入职场的同学们，给出如下建议：
一、要有责任感，从工作第一天起，就要担负起责任，为自己的承诺负责，任务未按计划完成，需按要求加班完成，遇到困难，及时求助。
二、“人品要正”，社会可能会有不好的一面，首先我们要相信绝大多数的人都是好的，我的其中一个部门长问我怎么管理一个部门，我的回答就是“简单”，尽可能化繁为简，“真诚”真心的为你的员工着想，研发人员都很简单，简单真诚的对待他们，自然他们也会如此待你，所以，我们谢绝偷奸耍滑、使小手段的人，部门里如出现这样的人员，我会请他走，但是人都会犯错，我会给一次试错的机会，但没有第二次。
三、充满正能量，在我的团队里，负能量的人最多不超过5%，超出这个比例我会毫不犹豫的请你走，那么看看你们是不是负能量的人，万事都往好的方面想，就像那个经过安慰的妈妈一样“下雨了儿子的伞就可以卖出去”，时刻保持乐观的态度。
四、努力工作，主动学习。“天上不会掉馅饼，真掉下来来搞不好会砸死人”，看看自己运气好不好，要是经常中大奖那后面的就不要看了，没有那么就意味着你要努力，简单来说就是回头看不后悔，每一步都要踏踏实实，这样才会到老的时候不后悔，有人说“明明可以坐缆车，坐飞机到山顶，干嘛还要肯登攀”，想想周杰伦，再想现在的薛之谦，他们也是一步步努力出来的。
五、不要把别人帮你当成应该的，没有人有义务帮你，要怀着一颗感恩的心，方可成事。要记住，公司不是“学校”，不是“慈善机构”，是需要你产生价值的地方，不仅仅是只是来让你学习的地方，能够遇到愿意教你，愿意批评你的人，都是你们的福气，
