老东家是中控智慧科技有限公司，专门生产安检通道，智能锁，视频监控和考勤门禁类产品，全球有分点营销，研发基地在深圳厦门，生产基地在东莞塘厦。
这是一家典型的踩在趋势上的公司，九几年成立，从2001年看到911事发开始转型安检类产品，发展至今，大小客户遍布全球，在全国同类产品的排名能进前五。
然而，我在里面呆了几个月，就辞职了。原因无他，待遇和工作强度各方面，并不能满足我个人的需求。
待遇方面，见仁见智，无法比较，我就只略微说说工作强度和管理方面的问题吧，工作强度，在东莞，工程师加班很正常，但中控的加班一般是到晚上9点，产线的会加到10点到11点，并没有夜班，因为订单在白天即可解决，很累，月薪制。因为生意做到全球，供应链很灵活，有时候一个两个的单也有，散单很多，大单属于中等的量，组装车间的机械化程度比较低，全是靠工人去控制制程质量，出错率很高。这也是我离开的原因，看不到头，自己无力推动改善。
里面有一点着重强调一下，整个厂的氛围是不允许员工犯错，犯了错就自己买单，比如哪条产线做坏一个货都要产线自己买单，以此来节约公司的物料成本，这就带来很大的管理难度，有时来料一点点问题，生产部都不敢轻易组装做货，生怕不能用要拆机，拆坏要赔钱，一有点问题就要叫工程师确认，可以说原本属于他们职责范围内的事，他们都没法决定。因为不能犯错，犯错要赔钱，那干脆就不做了，有事就叫人。因此整个公司都很死气沉沉，没人敢决策，因为一旦出错个人要赔钱，工资又不高，勉强糊口，何必自找麻烦？
“一个领导者要做的，就是营造一种氛围，让员工不至于为了犯错而担惊受怕。 ”
虽然中控有很多管理问题，体系也还没完全建立起来，但因为踩在行业的趋势上，订单越来越多，现在制程能力也在慢慢改善，这一点也充分说明，能发展有前景的公司一定是契合时代发展趋势的，对于个人来说，找工作，主要还是契合个人能力分析行业趋势，大方向才不至于太偏。
在此，愿老东家生意越来越好，管理越来越规范。
离开中控后，因为看到新能源汽车的崛起和国民消费能力的提升，我重新回到汽车行业，也希望自己在这一行业能有所收获。
祝克服困难，越来越好
崔弍
20170905于沪
