01
有一天吃午饭时，阿月特别生气的跟我们讲，上午她给云阳打电话，让他来北京出差，云阳不但拒绝了她，而且态度特别恶劣。
她不明白前些日子别的部门让他出差过来，他
说过来就过来，事前都没跟她这个领导打过招呼，现在，自己部门有事需要他来几天，他却态度蛮横。气头上的她甚至说，要把已经确定的升职加薪给他停了。
对于云阳，我相对熟悉，原来他在技术部门，技术能力和沟通都不错。跟我一起做一个项目的时候，他接触到了管理部，想过去，我帮他推荐了下。
阿月说的那次出差我也知道。那是云阳原来部门的项目，让他来救火，他义不容辞的就过来了。上次他来的时候，我们还聊了聊，他还高兴的跟我说他老婆快要生二胎了。云阳一直特别低调，谦虚，所以，对于云阳本次的异常反应，我赶快说是不是因为老婆马上要生了，所以不方便？
阿月说，就算是那样，那也得说啊，不说谁知道啊。再说了，那态度呢？我一时无语。
我赶快私下跟云阳联系，问明情况，原来，他家里没有老人照顾。他一出差，除了马上要生产的老婆没人照顾外，家里还有一个4岁的老大没人照顾，所以，他出差要克服很大的困难。而且，老婆马上要生产，情绪不稳定，刚刚跟他吵过架，他也是心情不好，加上一听说要出差，各种问题涌上大脑，有了不良情绪才对阿月态度不好。我让他给阿月打电话解释了下情况，情况才得以缓和。阿月了解了情况，换了一个其他的同事过来。
后来，阿月说，有困难，除了劲出内伤以至于耍脾气，其实也可以说出来，大家都是有家有口的人，谁家没点事啊，大家都能体谅。不说还态度蛮横，对谁都不好。
02
还有一个同事，叫星子，他从实习开始，就在我的一个项目上出差，出了几个月。
今年做另一个项目，正好产品线又派他来出差，我心想，一个刚毕业的孩子，出差应该没问题，好多年轻的孩子都喜欢出差，既能赚差补，又能到处看看。想想我曾经去过的那么多城市，几乎都是因为出差的机会去过的。所以，为了提高沟通效率，我一直让他呆在北京。
另一个产品线的同事，过来出了一阵差，要求回去，针对他们平时的交付情况我觉得远程办公也不是问题，于是我就答应了，于是他们只有冲刺阶段过来半个月。
星子过来也很努力，天天加班，他也没表现出什么不愿，也从来没有提什么要求。
十一前一天，大家比较放松，闲聊的时候，我问他十一去不去女朋友家，他才说女朋友生他气，嫌弃他出差时间长，正在闹分手。
于是，他才跟我申请节后能不能在本地待一阵再过来。
我觉得没什么啊，可以远程办公一段时间，只要他的交付按时，我并不关注他的办公地，何况他不过来也能节约成本。我根本不知道他的诉求，我一直以为他喜欢出差。
我理解，作为一个实习生或者新员工，都愿意表现出自己积极向上的一面，不愿意或者觉得自己没有资格跟领导谈条件。
可是，既然有了冲突，就必须要解决，你提出来，说不定在领导看来，这根本就不叫事，或许领导还有别的解决办法，说不定就接受了。否则，终于有一天，家庭冲突让你不堪重负，于是你提出辞职，原因是不想出差，留下一脸措然的领导，你不想出差，你提过吗？为什么不能沟通下，而只是让自己的负面情绪积累直到崩盘，辞职了事呢？这样不是一样得不到长期的发展吗？
03
还有一个同事，别人加班的时候他从来不加，总是剩一点工作做不完，终于我觉得不能再纵容下去了，找他沟通了解问题，他说老婆怀孕了，他每天都要依据她的时间点下班，然后接她去。
ok啊，这样没问题，人员充足的情况下，分配工作的时候我们会做考虑。
就像我开始做一个入围测试的项目，项目进度极其紧张。我让一个女同事加班，她总是不一口答应，给人的感觉是推三阻四。后来才知道，当时她家孩子没人带，如果她老公加班，她就必须回家接孩子。
有困难要跟领导提，领导能考虑的都会考虑到。
要不你不说，一味的拒绝、抵触，领导会以为你刻意的跟他作对，以为你是一个不负责任的人，以为你是一个不好沟通，不知上进的人。而对你来说，虽然你没跟领导说你的困难，但你潜意识里还是会觉得领导不体谅你，你的不良情绪一直在，最后只会导致双方误会加深，对双方都没有好处。
这又不是谈恋爱，要男朋友猜你的心思，歌里不是说了吗，猜来猜去你也猜不明白。领导都很忙，领导下面都管着很多人，根本没有闲工夫去猜，去照顾到每一个人的情绪，所以，当家庭成为你出差或加班的甜蜜负担时，勇敢的表达出来吧。
有些人羞于表达，总觉得说了家庭的困难会让领导对你印象不好。但是，你之所以待在这个公司的原因有可能就是因为不用出差或者不用加班，如果跟你的期望不符合，提出来，总比默不作声的离职好吧。
你不出差，不加班，有时领导确实会为难，但是，大家都是结果导向，如果你能表现出其他方面的优势，活干好了，谁还希望你浪费水，浪费电的加班啊。
就像我这几天，家里孩子生病，我刚想下班，结果，有人过来找我谈一件事，弄得我又晚下班了。下次我一定跟他说我们的事等到明天再谈吧，家里有事等着我回家呢。因为回家晚了，我才发现儿子因为生病得不到我的照顾生我气，都不理我了。
