也许你很优秀，你的实力超乎招聘方的想象，可是却每每错过心仪的offer，甚至都得不到公司的面试机会。要知道，这其中，很大一部分原因，是你被你的简历拖了后腿。
短时间内，你不可能把自己送到HR面前进行全方位展示，那么，就先把面向HR的简历包装到引起对方兴趣想要跟你进一步沟通的程度吧。
只要get这4点，你的简历不脱颖而出都没天理呀。
一 美观大方，排版整洁
当一个美女跟一个恐龙迎面向你走来，你是更愿意看美女，还是更想要看恐龙呢？大部分小伙伴都是选择看美女的，个别想看恐龙的那你们口味还真特别啊。
当然，这个看脸的社会，你以为只有人才看脸吗，简历都已经看脸了啊喂~
还在网上下载简历模板吗？白纸黑字死板的样子扔大街上都没几个人回头看啊，还指望HR在一大堆白纸黑字的简历里面高看你一眼吗？根本不可能啊。
艺术专业毕业的小伙伴就不要偷懒去下载模板了好吗？怎么展示自己的设计能力，简历不就是你的一个平台吗？如果第一视觉感就没有引起HR的兴趣，你要怎么给他理由来深入了解你呢？
不会制作精美漂亮简历的小伙伴也不要强行上啊，咱们整整洁洁排版干净利索，也是极好的。
至于烂大街的模板，听我的，赶紧删了吧。宁可独一无二的吸人眼球，也不要千篇一律的湮没人群。
二，语言组织，滴水不漏
简历就像是与HR的一场邀约。当美貌吸引住对方，让对方想进一步了解。那么，内在的重要性就凸现出来了。
当HR被吸引住，他就会想了解你的“内在”。
如果你应聘的工作比较严肃严谨，那些网络用语俏皮话就尽量不要往简历上写了。如果你是个文艺青年，除非应聘编辑作家文字类工作，那些拽文的话最好也不要写。如果你说我没有文采，也想不出什么好的，那就保证语句通顺，不要让HR觉得你的语文是体育老师教的。
在这里给大家说个我自己的经历。曾经应聘某游公司，这个公司的理念就是创意创新，我在自己的简历上写了句，无创意，不游戏。
后来面试的时候，HR跟我说，看到你写的这句话，我对你很有兴趣。
未必文字多么华丽，有个亮点引起HR对你的兴趣足够。
三，双向选择，匹配度要高
投简历的过程，是双向选择，HR也想知道你为什么会选择他们公司以及你跟他们公司的匹配程度，然后进行筛选。
这里就要告诉大家，明确写上自己的求职意向。曾经一个面试者说HR什么问题都问，各个职位的问题都问，我又不是万能的。HR也很委屈，你给我们公司每个职位都投了简历，我们也不知道你适合哪个，所以都考察考察啊。
这还是脾气好的HR，严格一点的，索性这样的简历就枪毙，面试机会也是不给的。你自己都不知道自己的职业定位，你让谁给你找定位呢？
大家都很忙，麻烦先好好做一下职业规划，然后再去投简历好吗。
除了你的求职意向。你的工作经验也同样重要。好多招聘都写着要求工作经验几年几年，你们就应该知道，工作经验是一定要写在简历上的。关于工作经验的准确描述最好写上以下几点：
1、工作职位，比如UI设计……
2、工作内容，比如游戏界面设计……
3、工作业绩，比如某某游戏获得某某奖下载量排名第几……
如果你做过什么厉害的项目，给公司带来巨大利益，那就不要吝啬，尽情写上去吧，这都是简历加分项哦~
如果是刚毕业没有经验的呢，从我个人角度来说，作为游戏行业求职者，就放上你的作品吧。曾经问过我们老师，老师我没有项目经验怎么办啊。老师回答很简洁，“那就把你的作品做到像很有项目经验的样子。”
好多做设计的小伙伴，不论是平面设计还是建筑设计，都是要靠作品说话的，千万不要舍不得放自己的作品哦。作品的命名也要有条理，让人一目了然。
如果实在不知道放什么作品，就去看看该公司的作品，分析分析他们的类型，了解一下公司作品的定位。这样，你就避免了“我想要一个苹果，而你给了我一筐梨”的错位情况。
四，完善个人信息
很多小伙伴可能精力集中在如何完善充实简历内容，往往把最普通的个人信息给模糊了。
比如，HR觉得这个简历真不错，想要联系你，结果发现，哟呵，你没有留联系方式啊喂，这让人家上哪去找。毕竟人才很多，找不到你，还有其他人，对于HR是没有损失的，但是对于你来说呢？
如果你有个人作品网站，就请不要把网址写在图片上，当HR想看的时候，难道要人家一个字母一个字母敲出来去找吗？麻烦给个可以复制粘贴的文本格式啊喂~
你给他方便，也是给自己方便。
网上那么多教你如何写简历，多到你都不知道该听谁的，事无巨细却还觉得仍有疏漏。那我只告诉你这4点，对照着自己的简历检查一遍，在简单的一张纸上，展示最棒的自己，你不击败90%的求职者就真是太对不起自己啦~
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