我无数次劝自己要理智地看待工作和老板。
工作本身是我的，老板是工作里的一个“环境变量”，不是全部。我喜欢的是岗位、薪资、成长、同事，只是受不了直属领导。这种情况非常常见，不用一刀切“要么忍，要么走”。
先分清楚两件事，讨厌老板，是情绪上不喜欢这个人，还是他的行为实实在在伤害我？
第一种情况是，他能力普通、说话让人不舒服、处事方式让人反感。但是，不克扣工资、不甩锅、不乱加活、绩效评价客观、不故意刁难。
这属于人际适配问题，不是岗位问题。工作可以继续，只需要调整和他的相处模式，不需要改变老板。
第二种情况是，老板的行为会损害你的利益，抢功劳、甩锅、PUA、画大饼，甚至是职场潜规则。这不是“合不来”，而是职场风险。
解决第一种情况：
不要期待他变成你喜欢的人。工作目标不是搞好关系，而是降低内耗、保护自己，把工作顺利做完。把他当成“合作对象”而不是“需要认可的人”。
工作尽量书面化，减少口头沟通，重要安排尽量留下微信/邮件记录，避免事后甩锅、不认账。
汇报工作只讲事实，少讲感受，不要解释“我这么做都是为了公司”，不然只会看起来很难沟通。
不要反复琢磨老板的“言外之意”。不要反复内耗、吐槽。上班的时候应付工作，下班以后，这个人就从自己的世界里退场。不要把他的态度，当成对自己价值的评判。
如果是第二种情况，那只能骑驴找马，慢慢离开这个职场。一边做好自己的工作，不摆烂，保留自己的履历和绩效；一边看看外部的机会，找到合适的下家再走。
职场不是让你喜欢每一个领导，而是保护自己，完成工作，并且在这个行业积累经验。
