个人战略能力之职业发展的底层逻辑
超级个体 方向篇
加速职业发展
3-1什么才算是一个终极适合的职业
职业发展模型 明尼苏达工作适应论
职业分成四个要素 上下两条平行线
个人能力 能力 学历 资源
个人需求 经济 成长 成就感
职业要求 结果 绩效 指标
职业回馈 钱 荣誉----
能力 职位匹配 组织对他很满意 成功
满意组织给他的回馈 成长 收入 氛围好 幸福
1.提升成功度 满意度 ？干不好 不想干
2.干不好 提升的企业需求 个人能力
3不想 个人需求 职业收益 我是不是知道自己想要什么 能力获得收益
等价交换 匹配
太牛的人不一定匹配 小公司 太强的人 不一定匹配大公司
匹配被打破 抱怨
抱怨是一种无能的贪念
好的环境企业和员工一起动态匹配，互相适应。
抱怨的人总希望自己不该，别人还要改，而且还要对自己有益。
一个人对外部要求越高，能力越差。
我最近的一次是抱怨是抱怨外部环境把我的资源给抢没了，然而我优何曾真正认识到这不是自己的问题嘛，自己在一开始的时候没有注意到这个问题并及时采取处理措施，并且我听他们外面的人讲过同样的例子，但是人家都很好的解决了这个问题，没有出现像我这样的情况，这根本跟自己脱不了关系。而且自己除了抱怨以外，不太会有其他积极主动地想法，一直很被动，不太愿意改变自身目前的处境，这是我很消极的一面，后来发现自己处理好多问题好被动。或许是没有认真思考过这些问题。
或许我们观察到的问题是客观存在的，而且历史也是不断在重演。然而当我们跳出当前局面来看的话也许是环境本来就是这个样子的，她有她自身的局限性，而我们被框在这个大的环境里再怎么多项都是问题，如果跳出来去思考就会发现不一样的角度。不是所有问题都是我们自己的失误，我们需要承担责任，然而我们也可以选择一个更好的环境，然而你真的做好准备去迎接这个新的环境了么，真的勇敢去面对新的环境中出现的各种问题了么，你真的愿意拼尽全力了么。你真的知道自己需要做什么来达到自己的标了么。你真的知道自己想要什么了吗，你对自己的人生有什么样的规划呢，这是你自己真正想要的东西么。我到底期待什么样的生活呢。
3-2 理想点还是现实点 选择职业匹配的两种策略
职业中有两种匹配策略
一 资源策略 现实主义的跟谁策略 好处 效率高，务实 压力小 坏处是做的事情可能不是你喜欢的。培养惰性。
适合职业 门槛不高 实践经验大于知识学习的岗位 如销售 市场 传媒 产品经理 行政 人力 作家 必须有丰富的操作经验。边练边学。
适合时期 刚入职场或新的组织 搞清楚需求 先适应 再生存。资源，培训，谈话。
二 愿景策略 需求出发 倒推满足条件 能力和资源 主动去补
理想主义的领跑模式 好处 获得自己想要的东西。坏处 需要很久 能力和资源的培养需要时间。 缺点 完美主义 憋死
适合职业 大量完整的专业知识积累 如 医生 律师 科研 完整训练。转换成本很高。
适合时期 过了适应期 你到底想要什么，如何发挥自己的独有的天赋和优势 ，如何在组织里实现自己的价值。
沟通讲究先跟后带，职业也是一样。
如果你想领导谁，就服务谁。
职业是一个持续的通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。
古典老师寄语
你无法总是有好的环境，所以第一要有承受不好环境的忍耐力。
第二 要有好坏环境分辨力
第三 要有让自己值得的能力 定力 眼光能力
