作为已经像开挂一样成长的职场新人，已经把职场新人的全部坑都一 一踩遍，总结了7点血与泪的惨痛教训，帮助你迅速成为职场人，而不是职场“新”人。

与此同时，我还整理了 9 份能让职场新人快速提升的思维导图笔记，因为我就算给100本书籍资源你估计也看不下去。

【1令行禁止，证明能力】

进到一家公司，你会经历这四步：①执行工作；②自主工作；③带领团队；④盘活资源。既然是职场新人，判定的标准就是能否自主工作，假如你还处于等待别人来安排工作，那你就还没有摆脱职场新人这个头衔。

一般先进到一家公司，基本上公司都会安排偏执行的工作给你做，也许很枯燥，也许让你学不到东西，但这其实是公司测试你能力的一种方式，因为公司要看看你能做什么，不能做什么，然后再根据你的能力给你分配工作。因为职场新人就是做执行的事情，就是做基层的工作，初级员工的标准就是能按标准交付工作。

所有人都是从基层过来的，你没有经历这一步，永远没办法走到下一步。阶梯也是要一步一步，没人能一口吃成个大胖子。在这个时候，其实也是能检验你真实实力的时候，因为纸上谈兵终觉浅，公司需要把机会给真正能胜任的人。

只有真正去做了，做过之后，得到反馈和结果，才能去优化和调整，这样才能进步，才能去执行，当你什么时候学会用数据说话了，用工作绩效说话，而不是单纯用工作量还衡量你的产出的时候，你离职场新人这个外号，又远了一步。这个时候的你，应该已经学会自主工作了，公司会放心给能自主工作的员工一定机会。

【2克服自我否定】

这是职场新人会犯的通病，就是会不可避免的认为自己经验不足，其实没关系，当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候，就已经愿意培养你一段时间了，在这段时间里， 你所要做的就是尽量展现你的自信心，你坚信自己能把工作保质保量的完成。

遇到解决不了的问题的时候，可以去请教领导，假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题，麻烦你不要骚扰你的领导了，企业招人是用来解决问题的而不是制造问题的，不要提出一个没有价值、很无脑的问题。确定要领导解答的时候，先给出自己的思考，即使是很浅显的思考，也证明了你并不是一个伸手党，等着领导给你答案，这样你永远就只是一个执行者，螺丝钉，你随时可能被替代。

当你希望申请某些资源的时候，你要给出大致的想法，预估可能获得的收益，同时这并不是拍脑袋做出的决定，是有理有据的，所以你遇到去测试下结果，站在工作效果的角度思考问题。

【3随时同步工作】

你不可以盼着领导来找你主动沟通，领导每天都很忙的，哪里有时间理会你的内心想法，他又不是你肚子里的蛔虫，知道你在想什么。所以，你必须时刻和领导同步你的工作进度，以确认工作方向没有错。

这是我踩过的一个坑，当时我的领导安排了一项工作，其实在我正式执行之前我就需要和领导碰一碰我的工作思路， 但是当时我过于自信，直接就埋头开始干了，做完才发现不是领导想要的东西，并且偏差很大，被骂了个狗血喷头。

你内心可能会有疑问，“我这样去经常找上司不会被认为很烦吗？”，“不会”。因为假如你的工作方向已经偏离了轨道，做出来的东西不是领导想要的，他会付出更多的精力去修补这个错误。

以我为例子，我一般都会提前约上司，让上司来决定沟通的时间点，这样能让上司有充足的空间来安排沟通时间，对于工作反馈点，一般可以分为两种：一种是定性的工作，另一种是定量的工作。

对于定性的工作，确定好工作的主题、方向、调性。对于定量的工作，同步已经完成的工作，目前工作的进度，预估完成工作的时间。

【4处理好关系】

对老板：①企业招你进来是做事的，解决问题的，你需要想尽一切办法解决老板的问题，老板不会理会你是怎么做的，他只要一个结果，你需要给到他这个结果。②告诉老板自己的价值观，老板肯定会希望身边的人跟自己有相同的价值观，也会提拔有相同价值观的人上位。

对同事：要不卑不亢，大家都是公司的职员，大家的身份平等，老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于他在公司呆的时间比较久，不要有那种我是新人我就低人一等的心态，不卑下也不高傲，在众人面前要敢于说话，要会说话。职场比学校更残酷的地方在于，并不会因为你很卑微，你很讨好别人而给你一份尊重。

【5具备基本的职场素质】

基本的职场素质会让你从学生人转变为职场人，在职场中，一定要脚踏实地，你可以有理想有梦想，但你必须把自己的本职工作做到位。在职场中，答应别人的事情一定要做到，在生活中也一定，做不到就不要答应，一次失信的代价可能会让对方这辈子都对你不信任。在团队沟通中，不能变为团队的老鼠屎，要展现出你与这个团队很融洽，我想部门主管也不喜欢招来人破坏原有团队的化学效应。

在职场中，横冲直撞的人混得不会太好，除非你是董事长儿子，如果不是，就学会懂得变通吧，死心眼会让你的职业道路颇为坎坷。

开朗、阳光、自信会让你在职场中被更多人喜欢，没人会不愿意身边的同事是充满正能量的，你可以通过分享你的兴趣、爱好、价值观来让你成为一个受欢迎的人。

【6以结果为导向】

以结果为导向会让你成为公司的核心人员，公司永远更看重那些能真真切切为公司赚到钱的人，这就是核心人员的目标，每一个结果都是下一级台阶的路标，核心人员只关注三点：行动、反馈、结果。

结果导向的人有明确的职场目标，知道自己具体差在哪里，并尽可能使自己更胜任岗位，他们把自己的全部精力投入到公司，把个人利益和公司利益绑定在一起，并且目的坚决，不会被各式各样的因素打扰。

相反没有职场目标的人，每天得过且过，根本不会对公司的业务上心，也不会真正进步，他只是来拿一份工资，到点就下班，每天都很懈怠，慢慢地就会陷入内耗、怨念的情绪中，个人进步停滞不前。

【7保持职场礼仪】

保持职场礼仪是最重要的，也是最容易被忽视的，有这么8点我想告诉你：

①时间观念超重要。

②对推销电话的态度。因为这首先反映了你的性格，其次反映了你的同理心

③整洁的办公桌。把办公桌搭理的干净整洁的人做事一般都是有条理的，假如连办公桌这点小事都打理不好，很难让人相信做事情会有条理，同时整齐的办公桌也会让你能很快地找到你需要的资料。

④不要在公共场合抽烟。

⑤不要乱扔垃圾和闯红灯。

⑥有借有还，再借不难。

⑦不要打断别人说话。这是对人的基本尊重，不仅在职场里，在生活中也要学会倾听。

⑧不要不懂装懂。失去一次信任，别人再也不会信任你，不懂装懂只会让你看起来很蠢，装懂并不能带来愚蠢的快感。

以上7点都是老生常谈的道理，假如真的能把这些全部落实，你已经是一个非常好的职场新人了。有空的时候多看看书，你希望在知乎找到别人现成的理论，把别人几十年都踩过的坑的经验全部领会，这不现实，只有当你内心认同了这些说法，心有感悟，才能真正成为一个职场人而不是职场新人。

个人公众号：【包总学习笔记】，跟我一起飞速成长。

公众号后台回复  “职场”  ，获取《职场黑科技》思维导图，享受野蛮生长的快感吧。

【职场黑科技篇】思维导图包括：①入职新人该怎么做；②快速成长的职场思维；③评估价值（积分表）；④如何写好工作报告；⑤首次工作报告（周报）；⑥想加薪应该怎么做；⑦想清楚职业发展的问题；⑧职场沟通

如果觉得我的笔记对你有用的话，请给我点个赞吧~~~