想要知道一个公司好不好，最简单的方法就是看员工的工作状态和对公司文化的认同程度。
我的先生就特别爱他的公司，加班加点还能做到乐此不疲。问他原因，其实很简单，因为付出有回报。你付出多少，都会在收入和职级上体现出来。只要努力干活，就算不会溜须拍马，也能稳步向前。
当然，这里所说的付出不光是时间上量的累积，也要有成绩，体现出你自己的价值。考评太差，就有可能被末位淘汰。这种淘汰的比例在管理层中甚至更高。先生就常开玩笑说自己分分钟就会被淘汰。
实际上他性子沉稳，思维清晰，又有极好的口才和很强的应变能力，大概到任何一个公司都会有很好的发展。但他从内心里把这个公司的事业当成自己的事业来做，可见公司文化多么深入人心。
这就像我们谈恋爱，找到了身心契合的另一半后，就愿意付出一切一样。所以，我反而是多了一个“情敌”。
好在这个“情敌”比较注重家庭关系。曾经就有一个中层的领导因为作风问题（在现如今还能听到这个词，有点意外）在自己的职级上止步不前了。
既然先生这么有事业心，看来是不会有作风问题了。
可是，自从他们公司出了智能家居，家里就都是公司的产品，这爱到底是太浓烈了。
