导演: 金子文纪 / 竹村谦太郎
编剧: 奥寺佐渡子 / 清水友佳子
主演: 吉高由里子 / 向井理 / 中丸雄一 / 柄本时生 / 泉泽祐希
官方网站: www.tbs.co.jp/watatei/
国家/地区: 日本
语言: 日语
首播: 2019-04-16(日本)
集数: 10 单集片长: 60分钟
又名: 我要准时下班 / 老娘不加班 / 我要准时回家
故事讲述了女主东山结衣因第一份工作压力过大，因公受伤，同时也因男友加班问题而分手，致使女主发誓从此不顾职场的“加班文化”坚持从不加班，只要到时间就立刻下班，享受人生的故事。
故事充分诠释了加班文化的由来，以及对员工、企业所产生的长远伤害。现今泡沫经济下的繁华景象看似是对燃烧年轻人的青春所作出的贡献予以肯定。然而繁荣的表面终究难逃破灭，投机取巧风潮盛行，物价、房价暴涨，互金连爆，有钱的人可能更有钱，也可能一夜清盘，财富只掌握在少数人，年轻人则背负着沉重的债务压力和婚姻生活压力。
准时下班不代表混日子，不代表没能力，每个人的生活目标都不同，企业不应该把自己的利益摆在第一位，不要画大饼，将心比心，才是持久发展的根本。
很多公司都存在混日子的人！HR、用人高管都有不可推卸的责任，其实很多HR部门都形同行尸走肉，永远只会按照规章制度和公司要求执行，从来不会反问制度是否可行，怕事拍马屁的从来不缺，每天看看简历，搞搞门面功夫，开大会就只会报数字，其它都是废话，出问题时候，这锅老板背。当然这和企业文化也有关系，公司实力雄厚，让HR、高管自我膨胀到极致，每次招人都是不切实际，招一堆烧钱不干事的花瓶天天把锅到处扔，害得鸡飞狗走，所以企业不要说自己有多艰难，如果不是因为本厚，瞬间就会给这些混日子的花瓶击溃。
虽然我不是996/007，然而我也是坚持准时下班，每天的工作都认真完成，出紧急情况也会处理，必要时还会主动加班，身兼数职，不某高升，然而还是步步高升。因为我是有职业操守的人，做每一件事都是对公司有利，时刻营造良好的跨部门关系，扎实自己的地位。能力越大责任越大，结果便是分管HR高管。
招人从来不按套路出牌，要读懂简历就要有丰富的社会和职场经验，不论出身，从谈话细节中了解人品和能力。人品第一，能力第二。不要求加班，但一定要学会时间规划，会分析总结，提高效率和质量。没有人是完美的，HR和用人高管同时也要充当老师的角色，用心把员工融入整体。
企业家对自己创办的企业别说996，24hr online都是很正常，但不能强制要求员工这样做，大家活着的目标不同，不要画大饼，承诺要兑现，团队要稳定，创新及主动源于欢快的工作和生活环境，每次人员异动对公司来说都是损失。人与人之间的关系是很微妙的，每次的异动必定影响人心，可持续发展的根本是以人为本。
只有几十人的企业955却创造年营收十位数，百万年薪人数过半，这些例子多不胜数，所以推996、007的是否应该反思自己企业存在的问题？少喝有毒的鸡汤，做自己特色的企业才能立于不败之地。
