6.8路静娟【同一本书】《一分钟经理人》
正文：“那就是他给你一分钟表扬的时刻。”莱维笑着说。“那是什么意思?”年轻人问。“好，当他发现你做了正确的事情的时候，他就会走来找你，常常是把手放在你的肩头上，或者用一种友好的方式简短地同你见一见面。”
思考：‘一分钟表扬’在本书中讲的表扬，不是什么长篇大论，而是在你做正确的事情时，上司会用一种友好的方式表扬。如何表扬？其实并不是物质上的表扬，而是精神的表扬，让对方舒服，同时通过肢体接触，真诚的夸赞对方的认真，我想对方接收到的，也肯定是上司关注了我。
有时在表扬时，会让对方觉得很假，是因为对方会觉得，这是她每天在做的，表扬的话说多了不会起到好的作用，重要的是是否发自内心的表扬，从细节入手。
