什么样的老板算是好老板?这其实是个很主观的问题，所谓“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每个人的感知和需求都不同，对好老板的定义也不尽相同。
10年前的电影《穿Prada的恶魔》讲述了一个女实习助理和杂志主编的相处与磨合。电影把主编米兰达设定成了一个女魔头，对女主提出各种苛刻要求。
如果放到现实生活里，米兰达这样的老板一定会被认为是不近人情的老板，但这样的“坏老板”带来的结果却是，女主比同期生更快地获得了提升和发展。
所以，其实我们已经有一些共同的认知，比如脾气好的老板不一定是好老板，相反，要求苛刻也未必就是坏老板。当试图总结“好老板”的判断依据时，本质上其实是在探讨另一个问题：到底什么样的老板能帮助员工更快地成长?
在小编看来，很多时候好老板甚至比一份好的工作更重要，“跟谁往往比去哪儿更重要。选择一个好老板，能给自己赚到一个更好的未来。
1. 专业
好老板的自身能力和技能自然要过硬，但会不会教也很重要。在小编看来，“好的老板并不是简单的分配任务，push你做事情。
ta会告诉你如何理解，并从任务中成长；会给你分配不同类型的项目；会不断给你复盘，告诉你哪里做得好，哪里做得不好，你该如何改进。
总之，对于职场新人来说，好老板最重要的就是帮助你更好地了解自己的问题，在职业初期，培养好的工作习惯很重要。
2. 谦虚
谦卑不光是给别人出力的机会，也是对自己知识的谦卑。没有了这种谦卑，很难再进步。
这种作风表现为：
1）行为谦卑，能听得进批评，勇于认错；
2）允许下属学习和发展；
3）有勇气，例如，为了集体的利益甘冒个人风险；
4）放手让下属负责到底。
要沟通，不要辩论。
表现谦卑的另一个做法是对不同的观点要真正地去沟通。
太多时候，领导者总想说服别人，总想争到最后证明自己是对的，他们太急于证明自己说得对而错失了了解别人观点的机会。
包容的领导者会谦逊地选择让别人先说，这样做不仅让自己学到了东西，而且也肯定了别人的独到见解。
包容不确定性。
含糊和不确定在当今企业环境中是常事，为什么不干脆包容呢？
当领导者谦虚地承认自己不是所有事都能解决时，就给了其他人站出来解决问题的机会，而且，还会让大家产生相互依赖感。下属们会明白，最好的办法依靠彼此，共同解决复杂、权限不明的问题。
给下属当“下属”。
包容的领导会让别人当“领导”。这种角色互换不仅有利于下属的职业发展，也让领导有机会换个角度看问题，对他们在人员结构复杂的团队中有效地工作非常重要。
4. 细致
凡是我们出的报告和文件，即便你觉得已经非常完美了，她仍会找出里面的瑕疵。
这让我们这些人对细节的地方都有着强迫症，尤其是当你的邮件发之前，若是邮件组里有她，这个邮件肯定需要至少反复看好几遍再点发送，由于 outlook 设置“发送延迟 3 分钟”，在这延迟的 3 分钟里，可能再打开邮件反复地看......
5. 公平、不偏私
从情感角度来说，一个老板喜欢底下的某几位员工应该算是一种比较常见的职业情况，就像员工对老板“对不对味”一样，从老板的角度来说，他也会自然地亲近那些自己觉得“对味”的人。
但好的老板即便有这样的想法，在处理工作时，还是会尽量做到公正不偏私。“能够一直保持就事论事、公正公立是很难得的，如果有这样的老板，公司人可以从对方身上学到很多处事的方式。”
#怎么找到好老板？
1、看看网上有没有关于对方的信息。
在这样的信息时代，了解一个人比过去容易得多。
在互联网上搜索对方的信息。如果ta在行业内比较资深，或是在业内小有名气，或许你能找到一些关于对方的公开报道，或是其本人在公开渠道发表的一些行业观点。
如今很多职业社交平台也可以让你了解一个人，比如在职业类社交网站上可以看到别人对ta的评价和推荐、ta的技能认证，以及ta过往的一些经历。
通过社交网络还能关注到对方的生活状态，起码能让你大致了解ta的性格是偏保守还是比较开放。
2、面对面交流是最直接有效的方式
现在很多面试环节中都会设置部门主管和候选人的面谈，主要是为了让部门管理者判断你是否适合ta的团队，但这种时候也是你了解对方是不是个好老板的最好时机。在韦玮的经验里，一个资深的职场人，往往在面试过程中与直属上司谈一个小时基本就对对方有所了解了。
你可以从很多方面去判断你的“未来老板”：讲话的语速、穿着打扮、谈话的风格等可以了解ta是不是合你口味;是否愿意倾听你的说话内容，还是只顾表达自己的看法，可以判断对方是不是尊重员工……“倾听是个明显标志，好老板会以开放的心态来了解未来员工的想法。”
#没遇到好老板，怎么办？
1、新人可以利用好试用期及管培轮岗期。
年轻公司人一开始大多是奔着公司去的，这种情况下很容易发现老板并不适合自己，这些年轻人往往会因为无法适应老板而选择离开。“实际上在很多优秀的公司是有机会去尝试其他项目的。”韦玮建议遇到这种情况时，先别自己打退堂鼓，而是去跟HR交流，看看问题的关键在哪里，以及是否可以换岗。
另外，管培生的轮岗期也是体验不同老板的好机会，通过和不同部门打交道，选择最适合自己的老板。
2、必要时还是要及时止损。
“坏老板”会耗费你的时间，甚至消磨你的工作意志，如果明确自己无法适应，且在公司内部解决不了，那最好的办法就是及时止损。小编建议公司人这种时候应该勇于跳槽，找到更适合自己且符合工作兴趣的岗位。
