职场模型虽然简单，但是它透露出来职业的一个底层逻辑——等价交换。职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。

太牛的人去小公司不一定好，太强的人去大公司也不好，匹配才是最重要。这也是为什么说，好姑娘难追，好工作难找，值得去的地方，永无捷径。因为如果一个姑娘真的你随便瞄她一眼，她就跟你回家了，那么这个姑娘你也不敢跟她结婚。

这种平衡并不是一直的， 一旦这种匹配被打破，那么两者之间就有一个人需要改变，而如果持续地得不到改变，就会出现一种情绪，叫做抱怨。

抱怨是一种无能的贪念。

有个人说：“ 唉，工作做不好。因为客户不好，形势不好，市场不好。”

我对他说：“ 你的意思是说你只有客户好，形势好，市场好才能做好事，是吧？”

一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。

那为什么抱怨是一个贪念？

抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。

员工会跟企业抱怨，你看我都30岁了，还买不起房，买不起车，公司的工资太少了，那公司有没有可能给高工资呢？其实是有的，只不过你的能力不匹配。HR会跟我抱怨，我们员工一培训厉害了，就跳槽走了。你看企业希望员工成长，但是自己企业不成长，是不是也挺不匹配呢？

最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。

我有一个小朋友刚来北京，觉得自己几乎绝望。房价高、父母远、有雾霾、孩子读书难。但几年下来，他慢慢的能够从五环以外那个小房间，通过努力换两次房子，住在了更好的地方。

父母亲很远，但是可以坐飞机，可以用微信，经常跟他们聊天。孩子呢，可能也在职业中间遇到一些人脉，可以有机会读书，未来还有出国读书的打算。这都是他一开始没有想过的。

人和环境总是在动态匹配、互相适应，你很难一下子就够到你的想法，但是你可以跟你的环境互相匹配，共同成长。

好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。