党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。组织部门要认真学习、深刻理解、准确把握《干部任用条例》《干部考核条例》的精神和要求，充分发挥干部考核的风向标、指挥棒、助推器作用，以高质量考核引导干部树立和践行正确政绩观，引领经济社会高质量发展。
一、完善考核指标，推动考核风向标更加鲜明
习近平总书记强调，考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。近年来，市委组织部持续改进和完善干部综合考核工作，坚持党中央提倡强调什么就考核什么，省委、市委安排部署什么就考核什么，引导广大干部聚精会神抓党建，一心一意谋发展。一是目标与导向相结合。坚持干部考核的政治属性，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要内容，全面考准考实各级领导班子和干部贯彻落实重点任务的态度、行动和效果，努力使考核过程成为对标对表党中央精神的过程。聚焦实践实干实效导向，坚持把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终。党建高质量考核要突出抓党建促发展实效，强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作的考核。二是分级分类考核。按照各单位功能定位和工作职责，把全市党政领导班子分为县（市）、市辖区、党委系统、政府系统、事业单位、群团组织、市管国有企业七大类，设立有侧重、差别化的评价体系。县（市、区）突出高质量发展考核，市直单位突出重点任务完成情况考核，国有企业突出经营业绩考核，防止考核工作“一刀切”、上下一般粗、左右一个样，引导各单位立足自身实际，实现高质量发展。三是突出量化考核。定量指标突出量化可考，围绕刚性工作要求和短板弱项设置。细化综合考核工作加分办法，将国家各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目，引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。同时，从信访稳定、安全生产、社会治理、党风廉政建设等设置了扣分项，明确了底线和红线要求。
二、优化考核方式，推动考核指挥棒更加精准
习近平总书记强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。干部考核方式要进一步删繁就简、整合优化，力求做到精准高效与简便易行相统一。既注重分析研判，坚持全面、历史、辩证地看干部，又注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。一是深入一线考察。进一步完善《一线考察识别干部工作暂行办法》，围绕经济发展、招商引资、乡村振兴、维稳处突、抢险救灾等全市重点工作，综合运用平时了解、“嵌入式”考察、专班跟进考察、专项考察、建立一线干部信息库“五项措施”，掌握了解一批敢担当、勇负责、善作为的干部。落实“组工分片联系”和“干部恳谈日”制度，坚持“走下去”和“请上来”相结合，多渠道了解识别干部。二是加强近距离考察。要把考核识别干部的精力更多放在平时，通过列席班子会、指导民主生活会、经常性与干部面对面座谈等方式，了解其思想动态、思路方法和工作成效。注重把调研与考核结合起来，把以事察人贯穿高质量发展全过程，多到基层一线、项目一线走访，从中了解干部的群众口碑，全面掌握领导班子和领导干部的现实表现、实际成效和工作作风，避免年底考评“雾里看花”、凭感觉下结论，变印象打分为精准评价。三是考人和考事相结合。要围绕“人”与“事”的关系，将考评指标与干部分工挂钩，采取工作实绩量化和民主评议相结合、年终考核和日常监测相结合的方式，跟踪调度考核指标情况，动态激励干部担当作为，以事考人、知事见人，实现“考准事”与“识准人”有效贯通。
