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有些事情，你再怎么培训还是改变不了事实你。
我还只在第一层。
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是针对不同时间段不同角色划分的吗？
这个还不太懂
这个深深打脸了
这个啪啪打脸
理论上知道，至少要运用10次，才能叫做进门，知道自己会用。
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自己做的碎碎念
感触深的知识点1:明白这种计划之间的关系。理念是解决应不应该做的事情；十年规划是解决想不想做的问题；三年战略规划是解决要不要做的问题；年度规划是解决能不能做的问题，换个方式能做吗；月计划是解决怎么做的问题；周计划是解决做多少的问题；日计划是解决做事顺序的问题。只有知道自己应该做哪些，不应该做哪些，想做哪些，不想做哪些，要不要做，想明白不做会怎样，过几年再过也一样的问题；知道了每月怎么做，每周做多少，每天先做哪些，在做哪些，一步一步实践，就能快速成长。八哥说过，这是系统框架课程，学了就能运用的，就能改变人生的。我暂时所处阶段是理论上知道，最重要是实践，实践，再实践。如果光是知道没用，不实践，就没有收获。那花时间做的理论知道，都是沉没成本了。
2:语文思维到数学思维的转变。从语文思维的一句话，加上时间，地点，人物，资源，成本代价，实现技术，实现过程，预算，产出，结果。自己在慢慢理顺的过程中，就知道自己应该投入多少，该往哪个方面发力，自己要做多久的努力才能实现，有了目标就有方向，才能聚焦。
3:给碎碎念赋能。需要专门写一个本子自己的碎碎念，过两周，一个月，三个月，半年，一年在来看，就知道自己有些事情根本就没必要做，做了也不会有改变，不做也没有坏处。从而节约时间，提高效率。
