爬摸打滚的你，在社会上打拼了这么多年，为什么还停留在原地？
当你做的一件事不能达到你所期望的目标的时候，要学会思考，到底问题出现在哪里。
你羡慕别人职位好，工资高。可是，你却看不到他们付出的一面。
为什么升职，加薪的人不是你，而是别人？
你有没有思考过这个问题，想必你觉得所有的错都是领导的错吧，埋怨愤怒等负面情绪随之而来。
那么，问题的原因到底在哪里。
第一，体现在做事上。
领导看不到你的价值所在。你工作效率差，不够努力，做事没有别人那么有责任心，没有尽心尽职。
比如领导突然来查岗，看到你在玩手机，打瞌睡什么的，工作又老是出错的话，别说升职加薪，你先得挨一顿骂，骂完之后也有可能被炒掉。
这时可能有人要反驳我的话了，有人会说，我那么辛苦地工作，那么努力，领导反而看不到，认为那是理所当然，还觉得我事少了呢。
这里，我强调的做事要体现在“会”上。会做事跟不会做事区别是很大的好吧。
千里马常有，而伯乐不常有。一个有眼光，有能力的领导的注意力会更倾向于有才能的人身上。会很快地区分哪些是可塑之材，哪些是朽木不可雕也。
你如果像头牛一样，猛干，死干，没有让领导发现你的才能，特别之处，干到哪天都干不出成就来，说不定你还累垮了呢。
第二，体现在做人上。
也许你是一个不善交际的人，不懂得如何跟上司沟通相处。全然按照自己的性格，想怎么做就怎么做。
这种情况下，你会很容易跟领导发生正面冲突。领导日子不好过了，你估计日子也没好过。工作的地方不是你的家。区分你在社会上所扮演的角色，那么你就要认真融入这个角色。
用言语顶撞上司，不服从安排，即使自己做错了，还觉得有道理。木讷，不懂得交际，不善于跟领导沟通商量。这些行为都会让领导对你的印象减分。
会做事，做人，说白了就是在锻炼你的智商情商。
你有没有察觉，一般能当人领导的，都有他，她的过人之处。
要么智商高，要么情商高。
智商不够，情商来凑。
擅长交际的人往往很懂得捕捉人的心理，而且也会明白如何与别人相处才融洽。
通晓人情世故，并不是一件坏事，相反地，有时它可以成就一些好事。
如果你的情商都很低的话，别说升职加薪了，估计你都不知道怎么开口跟领导谈判。
综合上述，想要升职加薪，首先你得有能力，要能胜任别人不能所胜任的，让领导看到你的价值，你的闪光点所在。在与领导融洽相处的情况下，找个合适的时机，亲自跟领导谈谈。整个过程都要以沟通商量的方式来解决问题。
职场新人很容易犯的错误就是好高骛远，工资低的活儿不愿干，嫌脏嫌累，要求事少工资还要高，殊不知道那些工资高的人也是以基层慢慢做起上升到高层。
越努力越幸运。
希望你在职场步步高升。
