闺蜜晶，在央企从事财务8年，工作责任心、为人处世、专业能力、工作态度都无可挑剔，偏偏不讨自己的女上司喜欢。
无论做什么，做的如何，都会遭到冷嘲热讽。
后来结论：她可能不喜欢晶这种特质的人。
在与公司大领导的饭局上，上司又肆无忌惮的嘲讽起来，加上晶也喝多了，哇哇大哭诉说起来，场面尴尬失控。
后晶坚决要换部门，于是给大领导发了如下的微信：
尊敬的领导，我的工作中确实存在许多不足诸如处事不成熟、考虑不周、行为不当等问。但无比渴望得到基本的尊重和认可，无比渴望身心的健康和自由，期待领导统筹考虑后帮我调岗。
主要原因：上下级关系破裂，严重影响身心健康及工作。
丧失基本信任的上下级关系吹弹即破，尊重感、存在感荡然无存，无数的嘲讽、蔑视、无理责骂言犹在耳，心理契约完全破裂，无法开展正常的沟通，在这种语言暴力下，工作中毫无安全感、幸福感。
一贯夹起尾巴，隐忍、沉默的习惯反而让我的处境越来越被动，自身也意识到懦弱、毫无原则的退让、性格特性、工作方式造成了目前僵局，也曾经多次试图改善这种关系，均以嘲讽而结束，后来您的帮助让我处境好一些，但实质性的矛盾和问题并未真正解决。
目前身心处于焦虑、压抑、甚至绝望的状态，担心自己长此以往会抑郁，微信上关注最多的公众号是心理学方面的，不想喋喋不休，看心理文章是自我治愈的主要途径。
实在不想拧巴着度日，实在不想压抑内心真正的需要，不再留恋自己曾经引以为傲的专业和财务岗，想勇敢做一次选择，还精神一份自由，期盼领导给我一次转岗机会，我将拼劲全力感恩的工作。
她把微信发给我，没提建议，随心而为吧，心灵自由最重要。
感叹之余，想起刚工作之初，小姑问我，工作中你觉的什么最重要？
我一口气说了，能力、背后的资源与关系、责任心、专业能力等。
她意味深长的说，记住，你在央企上班，碰上一个好领导最重要。当时懵懵懂懂，此刻深有体会。
感恩自己的领导，工作的每一天都简单、快乐。
