小雨和小林都是我们公司新招的行政，她们年龄相仿又都是新人，所以很快就熟悉起来，经常看见她们一起出出进进。
因为在同一个办公室办公，慢慢发现这两个女孩办事方法完全不同，小雨脾气倔，喜欢别人按照她的原则来办事。分公司的李姐提交的资产盘点表，表格里面数据类型选错了，导致表格筛选出现问题，她打回去让对方修改了三次。以后每个月提交资产盘点表时，李姐都是战战兢兢，反复检查。后来有个月份，交过来的表格还是有问题，李姐来办公室找小雨理论，说表格填写的没有问题，说在她自己的电脑上明明是对的。小雨不依不饶说，交过来的就是错的，结果李姐气哭了，说小雨找茬，小雨给李姐指出了问题，没辙，李姐觉得委屈，还是回去修改了。后来发现两个人都没错，就是电脑设置的问题，导致日期显示的格式不同。可是小雨就不管这些，她就是按原则办事。
小林就不同了，一脸和气，老好人的架势，同事们都喜欢她，也总是看见她娇小的个子在职场里跑来跑去，忙里忙外。大家遇到什么问题也都爱叫她，她也不嫌烦，都是非常礼貌的接待，并顺利的完成。
有段时间职场内部的无线网络非常不稳定，特别是销售团队，经常性上不了网。而销售同事都只顾着忙业绩，就算是网线没插好这种小事也要来找小林，反正就是上不了网嘛。公司统一下发了邮箱设置的方法，结果还是有很多人邮箱出现问题，或者重装系统后设置邮箱时，直接过来找小林。小林都会去帮忙调试好，同事都称赞小林很厉害，一个女孩居然懂这么多电脑知识。我偶尔也会叫小林帮忙，觉得这姑娘特别亲切，容易开口，不怕被回绝。
经常看到小林忙的脚不沾地，小雨都是安静的坐着位置上，不紧不慢的干着自己的事。同事们都不喜欢小雨，觉得她刻薄，喜欢甩脸色，各种要求层出不穷。而小林就可爱多了，每次都是面带微笑，还特别客气，特别平易近人，找她帮忙也不会被回绝。谁不希望自己要帮忙时身边能有这样一个帮手，那不是省去很多事儿吗。
谁都想在职场中遇到好人，可是好人并不一定有好报。大家都知道小雨不好相处，所以有很多事都会找小林，即使是交给小雨的东西也要先给小林看看。小林虽然不愿意但也不好说什么，谁让大家给她颁发了好人卡呢。还是俗话说的好，柿子都捡软的捏。
轮到一年一次的调薪晋升了，小雨和小林都提交了晋升申请，只有小雨被晋升了。知道消息的那一天小林没忍住哭了，同事，部门领导还有其他部门的领导都来安慰她，说不要伤心，你还年轻，有的是机会。而同事们对小林的晋升也是颇有微词，说她会巴结领导，不干活还能混到晋升。也有人说小林傻，平时就知道干活儿，不知道跟领导套近乎，吃了哑巴亏。
一次跟她们部门的领导一起吃饭，说到这个事情，领导说，虽然小林天天忙来忙去，可是工作很没有章法，提交的东西经常出错。她忙的那些事儿都是她自愿去做的，原本是可以推掉的，即使她做了我也不会给她算绩效。小雨就不同了，安排的工作都完成的很好，而且执行力也很强，能够很好的把公司制度宣导下去，并且要求各部门执行，同时还能起到监督作用。即使有员工抱怨也是正常的，谁愿意别人管着呢，可是行政部的职责就是负责执行公司的制度啊！
在职场重要的是做对事情，该坚持的原则不要轻易改变和妥协。如果因为对方说了几句拜托的话，改变了原则，后来的事情反而不好做了。本来是为了不得罪人结果反而会伤害彼此，因为习惯妥协，导致自己疲惫不堪，如果某一次想要坚持原则不妥协，对方反而会觉得是你不对了。相反坚持以公司的制度为准，可能会被很多人讨厌，但是凡事就事论事，不牵扯个人恩怨，成熟的职场人自会懂得这个规则。
为什么你会觉得有些人刁钻，那是因为总有人在娇惯他们。不要一味的讨好，告诉他们游戏规则，一开始可能很难执行，但是三次以后就会容易很多。大家都觉得小雨要求严格，所以提交资料给她时都是检查了又检查，对于小林的仁慈，大家都是“哎呀，小林你最好了，帮我改一下嘛”，然后事情都是小林在做，效率何言！
在职场以成熟的心态对待工作，做到就事论事，这样的心态，会发现办公室并没有那么多政治。摆正自己的位置也会成长的更快，更容易走上管理者的位置。
