你好：
我是哲鋭。
今天给大家讲讲面试的沟通技巧：
1.听
很多时候，特别是学生在找工作的时候，都没有听懂人家问的问题是什么，就急着回答，这个时候会给人留下一个不会倾听的印象。所以一定要先完整、听清楚HR的问题。
2.答
回答的问题要简练。比如HR问的问题是一，你就回答一，如果你说完了他没反应，你可以问他，他是不是还想多听。如果他希望你多说一些，你再二次给他说，所以如果他不想多听，那就到此为止。
3.了解
当你去竞聘一个职位，进入到面试的时候，要提前做功课。就是提前对这家公司的了解，比如公司产品、历史、人文、岗位的了解。很多学生刚毕业找工作，都不敢跟HR说话。不用怕的，在HR通知你面试时一定要问，是一对一的面试，还是小组面试？面试官是谁？应聘什么岗位？把这些信息一定都掌握了，掌握的信息越多，你的胜算越大。
4.知道竞争对手是谁
很多时候大家都在对付HR，但实际上，任何一场面试，你PK的是你的竞争对手。很多时候HR在做面试决策的时候，是从一堆应聘者中找那个最合适的人。如果你的竞争对手是大量的，你怎么跟他们相区隔？你需要考虑，提升自己简历抓住别人眼球的程度，外观漂亮一点、鲜活一点，降低一下期望值，提升自己的经验值。如果你要往上走，跟你PK的人数就慢慢地缩小，那你就能够展现出更多的个性，可以要求的更多。你要明白自己在市场上处于一个什么样的位置，然后再说怎么获胜，而不单单是在面试中怎么去讨好面试官这个问题。
另外，一般情况下，一场面试就能决定这个人的去留。在第一轮面试见HR结束时，如果他告诉你说下一轮面试会在什么时候，回去等通知，基本上是说这轮面试你过关了。如果HR说，我们会在两周左右，或者多长的时间给你发送面试结果通知，没有接到通知，就说明没有通过这轮面试。这种情况，基本上是没有成功，或者说待定。这两种对HR来说，这是截然不同的两个答案，结果还是挺明显的。不过这两种话术对用人部门经理来说不适用，因为他们并不那么专业，可能一开始觉得你不错，回家后他又反悔了，比较难捉摸。
祝你顺利。
我是哲鋭，你职业生涯起点的领跑者。
