新社长来了以后，大家也都一改以前的懒散作风。许欣也不再敢迟到了，每天早起半个多小时，基本能在9点之前进入办公室。
这些天，江社长每天都在找同事们个别谈话，大概也是在为人员调整做准备吧。朱心影挂着编辑部的主任之职。那天她从江社长屋里出来后，和许欣说了句“十分钟后，江社找你。”自己转身进了总编古锋的办公室。也难怪，朱心影向来和古总编走得比较近，不然也坐不上主任的位置。
许欣作为朱心影的副手，对编辑部的问题有时也是有心无力，平时也就是机械地改稿发稿，指导一下下面的几个小编辑。所以，对江社的召见，她显得很坦然。其实，江社和许欣也没谈什么，无非就是编辑部门的问题，以及对其发展方向的考虑，等等。江社的意思，编辑部整个方向都要转变，不是等稿子，而是要自己去找去写，编辑不能只是编辑，还要是作者，得自己去发现好的选题，拓宽思路，多开一些专栏，最好还要有自己的一套制作班底。许欣听了，还是有些振奋的，她早就厌烦了剪刀浆糊的改稿作业，有些作者的稿子太烂，改着改着就恨不得全部推翻帮他重写。
1999年春天即将来临时，杂志社注册了“伊人文化传播有限公司”，作为它的经营管理机构。江社进行了大刀阔斧的组织机构调整，杂志社不再只是附属于某某机关的事业单位，而成了一个社会法人。某某机关只是其主管单位。改制后的杂志社各部门以“事业部”称呼，编辑部叫编辑出版事业部，设计部扩大为设计制作事业部，新成立一个市场分析事业部，原发行部、广告部并入其中。和江社一同调过来的江晓燕任市场分析事业部经理。总编、副总编带着朱心影单独组成一个总编办公室，基本不再管杂志的具体编辑工作，只负责杂志付印前的终审工作和一些日常编务。许欣则留在编辑出版事业部，辅助新招聘来的执行主编叶英子开展工作，底下的五位编辑人员除了苏泓，其他全部都是新人。
一切就绪，只等东风。江社一边在全面改造提升杂志的内容质量，一边在联络日本方面的版权引进。春暖花开时，江社带着一班人马赴日本考察，各事业部的经理基本都出去了，社里的基本工作由古锋总编负责。
最近的一期杂志是江社走之前就定好了基调：做一期主妇时装。设计制作部找了模特、服装，拍摄制作了的片子，编辑们配了文字。但最后，到古总编那里，自己制作配文的这部分稿子被要求全部撤回，理由是：搔首弄姿的，有伤风化。许欣和唯一留下的编辑苏泓被指派赶紧找稿子补缺。
许欣和苏泓联系了协会的老作者，赶出了三篇稿子补缺。
但就在这期杂志即将付印之际，江社打了电话给古总编，大概意思是，撤下补缺的稿子，换上原来自己拍摄制作的稿子。据说，电话里俩人都吵了起来。
气极的古总编抓耳挠腮，立即召集在家的所有人员开会，誓要找出那个给江社打了小报告的人。最终调查清楚，是市场分析部的小秦在给江晓燕经理汇报工作时提到了这个问题，所以，江社自然而然就知道了。
人是找到了，但古总编也知道小秦是无心的，训斥了一番，也无可奈何，补缺的三篇稿子还是得换下来。
据说，江社电话里已经动怒了，说“这都要21世纪了，思想就不能放开点，还那么固本守旧早就不能适应时代的需要了。”这些，都是朱心影来找许欣说调换稿子的事时，说是古总编自己学给她听的。当时，心影还说了句：“好像古总编很看不上江社的作派。”许欣没接话。她觉得领导之间有点矛盾也正常，古总编本来就比较守旧，江社又是改革的先锋，没矛盾才怪呢。但作为员工，背后议论领导总是不对的。
朱心影见许欣没接话，只好讪讪地离开了。这边，许欣还得赶紧去安抚协会的那几位老作者，保证下个月的杂志肯定上这三篇稿。
大概一周后，朱心影又来找过许欣一次，透露说，另外一个协会的一本杂志正在物色新总编，古总编有意想带几个成熟编辑过去，问许欣想不想一起过去？许欣明白，古总编有心要拆江社的台，朱心影肯定是会一起走的，她的主任位置到了那边应该立刻就能恢复。但对许欣来说，在哪儿都是具体干活的，而且她并不反感江社的改革，感觉还是不动为好。于是，许欣说：“我就算了吧，你跟古总编过去吧，等你们做起来了，我再看看。”
“那就不一样了，现在过去，做好了，我们就是元老，有资历。你在这边不也就是给叶英子打打下手，古总编说了，咱俩过去，直接就是执行主编、副主编。”
许欣最后答应考虑一下，主要她想看看江社他们一行回来后，社里的动静。
就在朱心影找过许欣的第三天，江社一行从日本满载而归，不仅签了版权引进协议，还带回来日本那边大量的样书，允许翻拍、模仿、使用。编辑出版部设立文字编辑室、图片设计制作室两个部门，许欣被任命为文字编辑室主任。这更坚定了许欣留下来的决心。
但最终，在江社回来的第五天，古总编带着朱心影、苏泓，还有两个小编辑，市场部的两位老员工，一共7个人，离开了《伊人》，另投他主。
古总编一拨人的离职，在社里掀起了不小的波澜。很明显，古总编是在拆台，是在给江社示威，协会和社里的人议论纷纷，说什么的都有，比如，说江社太容不下人，古总编这么老资历的人都能被挤走；还比如，古总编走了，其实正中江社下怀，不然，她带来的杜晓燕都不好安排，只能屈居部门经理；也有说古总编太不地道，自己走就走吧，还非得带走一拨人，纯粹的挖墙角……
面对各种议论，江社很镇定，调动各方面的力量，安排人员迅速接替了离职人员的工作，召集各部门负责人开了个会，还风趣地引用了主席的一句话：“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。人才有的是，我栽好了梧桐树，还怕引不来凤凰。”
过了几天，江社就宣布，江晓燕继任杂志总编一职，同时兼任市场分析事业部经理。与此同时，各事业部从社会上陆陆续续招聘了十几位有思想有能力的新员工，基本都是本科以上学历。原来十几个人，整天暮气沉沉的杂志社，一跃而成为一个二十多人的朝气蓬勃的现代化企业。三十多岁的许欣在这个公司里绝对是老人了。
年轻人思想活跃，容易接受新事物。这也是江社要全部换上新鲜血液的初衷。
一年以后，《伊人》杂志改头换面，成了一本引领年轻人时尚的，以版权引进为主的全彩连续出版物，以提供服饰搭配方案和实用性为特色，杂志发行量一举突破5万册。
