本不想分享出来，害怕有人看过后一不小心悟到，做到，又一不小心成功了，那我可一点好处也落不着啊。
随后又一想，还是分享出来吧，毕竟在茫茫人海中，这个时间点能进来看我简书的可都是真爱啊。
如图所示：（认真看，仔细看，反复看，如果这张图你看了半天还没搞明白，那我也没办法…）
其实，从这个模型可以看出来，一个人能够创造出多大的价值，离不开三大内在要素：
第一个要素，知识和技能。冰山模型是知识，电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性、容易展示出来的。所以，称为冰山上的部分。
第二个要素，能力。比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长，并且，能力高低不是一眼就能看出来的，往往要通过仔细的行为观察。所以，能力是在冰山中间的部分。需要注意的是，能力跟天赋中的“潜在能力”紧密相关，比如，有些人数字敏感性很强，这是潜在能力，如果未经开发，那么发挥不了太大作用，但如果经过开发，比如训练他做数据分析，这时候，这种潜在能力就会显性化，表现出很强的数据分析能力。
第三个要素，天赋。包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。潜在能力在上面有举例，在此不再重复。在性格特质方面，比如，你是外向型的人，那么在做一些服务类的工作，就会比内向型的人要更加轻松，因为符合你的性格偏好。动机，比如你是成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权力动机的人感受到更多快乐，也容易做得好。价值观也是一样，如果你将工作视为实现人生价值的一种途径，而不仅仅是赚钱的工具，就更容易坚持下去，也容易有更好的结果。
这些天赋对成人来说，可变空间不大。同时，也很难观察到，即便是我们自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方。
说完了内部因素，我们简单看一下外部因素。外在因素也包括三个方面：出身、选择、运气。出身是你拥有的原始资本，选择是让你重新获得资本的机会，而运气，则是你选择之后能否如愿的随机因素。
天赋很重要，但很难觉察到，明天为亲们分享，如何找到自己的天赋。今天就到这儿。
晚安！
