这4种误区分别是以自我为中心、盲从信息、眼见为实、简单归因。
首先是以自我为中心，遇到一个问题或者观点，不同的人因为其成长经历、社会环境、教育背景等因素的影响会有不同的反应。比如一个公司领导叫一个刚入职的新人帮自己买咖啡，站在职场新人群体的角度会觉得领导真会使唤新人，而公司领导则会觉得这并没有什么。
但是事情没有这么简单，还有很多细节需要补充，才能更清晰的看清全貌。比如说这个新人是行政部门的，他就是做这个的，那当然无可厚非。如果这个新人是恰好准备下楼，只是碰巧遇到领导说买一杯咖啡，所以具体问题还是要看当时具体的情况。
不过我们常常会忽略这些，只关心自己想看到的信息。比如说职场新人这个群体就会以自己职场新人的身份为中心去思考看到的信息。
