一、包括考勤

1、上班下班时间,以及午休、加班时间统一严格要求起来,公司任何人都要遵守。

2、请假轮休制度。一个月上班28天为满勤，有300-600元不等的奖励，迟到早退，以及请假超过4天以上者（不包括正常轮休），没有满勤奖。请假累计超过4天，一天50，从工资当月扣除。 二、着装标准

上班期间，统一着装要求，要求干净、整洁、大方，有统一团，代表公司文化和形象。一人1-2套，印有“百事亨通”图案文字。

三、提成方面

形成具体文件，盖公司印章，有公司领导签字后执行。

1、个人工作表现突出者奖励，强调工作能力和贡献。满勤奖+特殊奖励

2、邀约客户，客户签约等奖励。

3、团队奖励，发挥凝聚力，培养团队意识。 具体奖励金额有领导根据实际情况决定。

四、晋升

原则：能者上！原则上根据员工的工作时间，工作能力和积极性。重点考虑提升是否有助于团队建设，以及考虑是否对公司发展有实质性的帮助。晋升，是以公司发展需求为根本出发点，还要考虑被提升者的综合素质和能力。

晋升方案：出台具体详细的晋升要求和晋升步骤，激励员工积极向上，不断进取。包括，晋升必须满足的几个条件，对公司贡献大小，以及个人素质和影响力。有好的待遇，有好的发展空间，吸引越多的人才进入，有助于公司更好地更快地发展。建立健全良好的人才培养机制，不断完善自我。

五、考核方案

1、工作标准进一步完善，严格要求，特别是上班时间。不能随便请假，严格约束，服从公司统一安排。

2、每个月上班20天和30天一定是不一样的，差别对待，对于勤奋好学，工作积极性和热情很高，又能把公司的事情当成自己的事情去做的，一定重点培养，重视。

3、不仅仅看平时每天的工作表现，工作态度，以及一些日常工作细节，处理问题的能力，还要考虑对公司发展的贡献。可用之人才必用，是人才重用。

六、招商推广和市场维护扶持方案：

1、加大宣传，继续挖掘潜在客户。利用现代通讯手段，提高百事亨通知名度。

2、对意向客户不定期回访，电话或者微信等多方式沟通联系。

3、随时关注公司发展和进步，随时发布公司动态信息，让更多的人看到我们的努力和进步，让更多的人加入到百事亨通。

4、举办有纪念意义的活动，让已经加盟的客户放心和字号女，让没有加入的正在观望的客户看到我们实实在在的做事。

七、自己的思想动态

1、坚持到底，既然选择了百事亨通，就会相信公司的实力和规划，一定会越来越好，发展一定会很快。

2、坚持学习，不断充实自己。

3、经得住时间和困难考验的才是我们需要的创业团队。

4、同事之间相互沟通学习，取长补短，相互鼓励。共同进步。

八、定位

1、创业者的身份要求自己，把公司的所有事情当成自己的事情去做。

2、以管理者和领导的眼光看待问题和严格要求自己，时刻保持紧迫感和危机感，不学习不思考就没有进步，不进步就会被淘汰。

3、跟着公司的脚步一直往前，跟着领导的安排和思路认真努力做事。

九、自己工作以来的优劣势

优势：细心，处理文字材料，做表格，整理处理信息的能力较好。既能静下心来写材料做表格，能不定期跟踪客户，耐心跟客户沟通，还能打扫卫生，做好客户的服务和对接工作。吃苦耐劳，想尽一切办法克服困难，不断提升自己，尽力完成领导安排的各项工作任务。善于总结和反思，善于发现问题。

缺点：喜欢做事，不喜欢多说话。普通话不标准，演讲能力有待提高，专业知识需要加强学习。与客户沟通方面还不是特别有自信，号召力和个人魅力不足。

十、下一步的团队如何带

1、术业专攻，必须引进专业高素质的人才，打造一流团队，加强培训和学习。进一步改进提升管理水平。最好是招进在同行中有几年的工作经验的人员。

2、团结就是力量，凝聚力，同心协力去完成相同的目标。

3、术业有专攻，每一个人身上一定都是有可取之处的，因材施教，发挥每个人最擅长的，侧重点不同的去培养。提高专业化水平，不定期学习和工作总结，及时反馈工作中遇到的问题。

十一、对公司的建议

1、需要什么样的团队，培养什么样的人才，提前准备。有人才能做成事。

2、工资待遇以及工作生活基本保障。解决最基本的生活、休息问题。

3、公司发展中遇到的各类问题，统一开会协商，决定权在领导，但是尽量做到民主，任何决定和方案的通过，尽量做到综合考虑大家的意见。

4、公司大方向，一切按照公司要求去做。特殊情况下，根据实际和具体情况做出适当调整。

2016.7.2