想想看，你在见到领导时，是什么表现？心情愉悦，主动走上前打招呼，自然应对？还是心头菊花都一紧，低着头远远躲开？
如果你的表现是后者，说明你的内心在害怕领导。这没有什么不好意思承认的，大多数的职场人都是这样的。职场调研报告告诉我们，很大一部分员工离职的最直接原因，就是与上级领导不合。但是，不管你愿不愿意，领导这个生物，是每一个职场人都必须面对的，而且对职业生涯的发展，起着非同寻常的意义。
在找到方法，克服我们的畏惧心理，和领导自然相处之前，先让我们正确理解一下“害怕领导”这件事。它可以只是件小事，因为对于领导的畏惧心理比较普遍，或多或少在每一个职场人身上都发生过。组织需要在一定条件下，个人能够跟随组织，共同实现某种目标的达成。因此畏惧是必要的，畏惧意味着服从，能够守规矩，对组织负责任。
当然，不谈剂量的话就是在耍流氓。真正对职场人有害的，是过度畏惧。
过度畏惧，可能会带来哪些后果呢？从我自己以及身边人的惨痛教训来看，怕领导，你就没法在领导面前好好说话，正确思考，这会影响我们对领导的了解，以及领导对我们的评价。与领导的糟糕关系也会妨碍高效工作，进而导致我们绩效不佳，错失机遇，甚至出现许多本可避免的错误，成为组织里的弱者。更严重的，我还见过有的同事产生了对职场对工作的排斥，甚至产生抑郁的心理状态，精神痛苦，自信丧失，从而影响到正常的工作生活，以及职业前途。
那么，害怕领导时，我们究竟在怕什么呢？罗伯特.西奥迪尼在他的经典心理学书《影响力》里告诉我们，权威所具有的强大力量会影响我们的行为，即使是具有独立思考能力的成年人也会为了服从权威的命令，作出一些完全丧失理智的事情来。
因此，我们害怕领导，其实是害怕权威，怕因为犯错而受惩罚，更是来自难以对领导心思形成准确预判的忐忑。古时就有“伴君如伴虎”，现代也不例外。领导神秘而难以捉摸，又有着巨大能量，对我们的切身利益可能造成重大影响。但在事情发生前，又不能确定到底会造成怎样的影响。夸张点说，领导就像是一把悬在头上的剑，看到它在你的头上，不知道什么时候会掉下来。怕，是非常正常的生理反应。
还有人有着曾经的职场受挫经历，这会加深他们对权威的畏惧感。当他们处于不安全的工作环境，工作进展不顺利时，会格外害怕领导的出现。这时候，领导就像坏消息，能躲多远躲多远。就这样，越是害怕领导，越会选择回避退缩；而越是回避退缩，越难以建立直面领导的勇气。时间一长，便会陷入一种恶性循环，领导成了“熟悉的陌生人”。
除了畏惧权威之外，我们害怕领导还可能源于对自己的不自信。领导往往有能力，有魄力，有我们所没有的信息量和人脉，甚至有傲人的经历和成就。 我们会觉得领导比自己高出太多，在他面前有压力，生怕自己达不到他的预期，进而产生辜负感，因此不愿接触。这样，不自信就外化为畏惧。
无论是害怕领导的权威，还是对自己的不自信，根本上都是将自己放在了相对于领导的弱势地位。其实，领导者与被领导者，并非两种截然不同的身份，很多时候，就是一体两面的关系。很像俄罗斯套娃，你的上面有领导，领导的上面有他的领导，而你工作几年后，也可能成为别人的领导。
领导不是天生的，是岗位职责赋予某个人，让他在特定条件下承担了领导责任。他们实际上是与你我一样的普通人，有自己的性格气质，喜怒哀乐，兴趣爱好，家长里短。我们都在组织里扮演着不同的角色，但在人格上，大家都是平等的。
领导不是完美的，也并非无所不能。 自认为无所不能，比其他人都强的领导者，其实是组织发展最大的障碍。优秀的领导者是能够引领组织方向，协调资源，充分挖掘下属员工的潜力，集合团队的优秀成员，共同向前，实现目标。 领导固然优秀，但我们也不差，否则公司也不会雇佣我们。我们拥有自己的才华能力与专业知识，贡献着自己独特的价值。我们不是领导的附庸，我们是自己的主人。
我们承认领导对自己职业生涯发展的重要性，但也不要过度畏惧。与其被自己内心中领导的可怕幻象吓倒，不如克服畏惧心态，好好学习实践怎么向上管理，与领导相处，建立关系，相互成就。
简单来说，首先是把自己的本职工作做扎实，干的活结果靠谱，千万别关键时刻掉链子，展现自己在团队里明确的价值。然后，要学习必要的沟通技巧，不至于跟领导把天聊死，陷入难堪境地。 还要观察领导的做事风格，留意和捕捉领导的想法。如果能做到投其所好，解其烦忧，那就是掌握了一项优秀技能了。
放平心态有勇气，掌握方法有底气。 我会在之后的文章里，结合自己多年的职场经验，所思所想，和大家就向上管理这个话题，有更多的探讨分享。敬请关注哦。
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