我们都知道，教师的工资是由岗位工资、薪级工资、教龄工资、岗位津贴等部分构成。其中去掉五险一金的钱后，每个月到手的就是实发工资。
而年底时还会有一笔绩效工资，可是正是这一笔钱，本来就是老师应得的，却被硬生生扣住了30%，由学校上级重新再分配导致很多一线教师拿不到应得的数额。
很多教师表示每年的绩效考核工资都拿不到多少，从来没有达到过学校的绩效工资的平均数。
这些教师每学期的教学工作量都是满的，其它学校要求做的工作也是不折不扣的完成。
按道理，这些一线教师，在教学第一线又都是满课时，每年的绩效工资应该在平均数以上才合理，可是却总没有学校大大小小的行政人员的绩效工资高！
看看教师网友们怎么说
你觉得绩效工资的分配真的公平吗？
