昨天，谷粒岛的小岛人数已突破100，鉴于岛主一个人管理精力有限，诚聘愿意与谷粒岛长期发展的小伙伴一名。
副岛主的角色画像可以简单概括为“四大不限”、“四大要求”、“三大福利”、“三大任务”。
四大不限：
1、性别不限
2、年龄不限
3、地域不限
4、领域不限
解读：
对于副岛主的背景不做过多要求，不论男性女性，不论学生、工作者还是退休的长辈们，不论南北东西，不论理工文艺。背景不设门槛，一切人皆有机会，只看合适与否。
四大要求：
1、长期坚持
2、责任心强
3、时间充裕
4、善于沟通
解读：
四个条件，坚持第一，副岛主犹如小岛合伙人，我期望是能够长期共事与小岛一起发展的，因此希望是一位有毅力不半途而废的人。
责任心是任何一个岗位应聘的必备条件，小岛的管理工作，有许多需要自觉发现与实施，而不是全由岛主一件件具体指示。
时间充裕是为了保障有一些相对稳定的精力能分配到小岛建设中来，大家其实都是在碎片时间中参与到简书运营中来的，现实生活中都有自己的主业，都能理解。
善于沟通是管理工作必须的一项基本技能，作为小岛的管理者，你需要与岛上的简友们熟识互动，需要了解他们自身的需求以及对于小岛的建议，因此都需要有良好的沟通技能作为保障。
三大福利：
1、获得贝薪
2、学会运营
3、扩大社交
解读：
获得贝薪，是对副岛主的工作与支持应有的回馈与答谢。初期暂定100-300贝/月，视具体贡献大小可能还会有调整。未来小岛转正以及发展壮大起来后，贝薪也会不断提高。
学会运营，指的是学会简书小岛平台的基础运营管理经验，也许未来你也会拥有专属于自己的小岛（慢慢成长，一定会的），这些经验对于你来说也会是一笔宝贵的财富。我就很感谢在“我有一个故事”小岛做副岛主时向优秀的同事们积累的许多管理运营经验，对现在谷粒岛的创建与管理，帮助很大。
扩大社交，也是副岛主工作带给你的一个实惠之一，以前写作可能都是默默一人，但随着你在小岛中与大家互动越来越多，彼此之间也会相互关注、相互评价各自的更文，写作就有了社会化的温度，相信对于你的写作动力与信心的提升都大有好处。
三大任务：
1、内容建设
2、小岛推广
3、行政管理
解读：
内容建设，包含新话题的构思、优质贴的编写与发布、简友帖的评价与互动、精华帖的评选与设置等等。如果把小岛看成是一个公司，该角色类似于CTO。
小岛推广，包含写小岛推广文案、寻找优质推广渠道向外推广小岛、在小岛内留言推广新话题新活动新规则等等。该角色类似于小岛的CMO。
行政管理，包含对于小岛各话题发帖的统计记录，日更赠贝及优质贴赠贝的统计记录，岛内制度建设与常见问题的总结反馈等等。该角色类似于小岛的COO。
说起来比较专业，做起来其实都比较简单。没有经验也不用怕，我会跟大家一起完成这些工作，一起带大家逐渐熟悉这些工作的具体流程。后期等小岛发展到一定规模了，我们也会分化出三个副岛主，到时就会有相对明确的团队职责分工了。
再次欢迎大家积极应聘，希望在谷粒岛能见证你们不一样的成长。感兴趣的简友可以在本文下留言或与我私聊。最终的人选会在本周末（8.22-8.23）公布，大家到时候可以留心关注。
