第五季奇葩说大幕落下，陈铭老师众望所归拿下BB King。

他在这季表现可以说实力碾压其他人，得冠军毫无争议。

但在总决赛里，让我最有共鸣的发言要数如晶这段：

这段发言，简直说出了我们内向人的心声。

作为奇葩说的铁粉，从第1季到第5季期期不落。

看着有选手丢了自己，有选手人设崩塌，有选手恋情分分合合。

但只有如晶，依然是那个热爱辩论如生命的辩手，

尽管偶尔也会学着皮一下，但是纯洁温暖的内心没有任何改变。

现在我还记得如晶参加海选时，害羞到不知所措的接受采访，

但一打开辩论开关，评委们目瞪口呆的样子。

不了解如晶的人可能不知道，她自小就有点自闭，连与人交流都有问题。

在英国念书那一年，她除了上课，几乎没出过房间，吃的用的全靠室友帮忙。

有一次室友实在有事，让她去帮忙买鱼，

因为不想和鱼贩多说话，给了钱拿了鱼就走，

却忘记了室友再三嘱咐，记得让卖鱼的人清理鱼鳞内脏。

一次偶然的机会接触到辩论，她的人生就此发生改变。

“如果没有辩论，我会去当警察，因为不用说太多话。”

接触辩论前，如晶没有主动和陌生人聊过天，

接触辩论后，她和陌生人聊天的方式就是打辩论。

因为在辩论的规则里，如晶有了安全感，

她不用应付和陌生人说话的不确定感，

不用担心说错话而给人带来麻烦。

她的逻辑、思辨能力有了用武之地。

和如晶一样，我从小就是一个内向的人。

内向到什么程度？

· 在大街上遇到认识的人，宁愿装作没看见，也不愿尴尬地和对方打招呼。

· 无法理解聚餐上的各种敬酒，还要连带一串不重样的客套说辞，不这么做，就会被认为没礼貌、没教养。

· 不愿意参加5人以上且有陌生人的聚会，不然就会浑身不自在。

为这些事，没少挨家里数落。

也试图去假装自己外向过，但真是应了那句“彼之蜜糖，吾之砒霜”。

看着那些在人群中高谈阔论，在聚会上和陌生人谈笑风生的人，自己反而越来越焦虑。

01

内外向没有好坏之分

小时候，一个品学兼优但不爱说话的小孩，

期末往往会收到这样的评语：

各方面都很优秀，就是性格太内向，希望下学期活泼开朗一些。

相亲时，姑娘会评价：

这男的话太少了，以后肯定不懂情调。

职场中，同事会说：

你在办公室怎么都不聊天，一点都不融入大家。

内向被默认为是一种性格缺陷，而内向的人通常被看做异类。

但事实真是如此吗？

心理学研究发现，外向者通过与人社交来获取能量，他们热情、爱说话、喜欢交友。

他们不能忍受独处，必须要把自己投身于人群中，

比如在大型聚会、饭局、演说中感到快乐，这样才能给自己“充电”。

对于内向者来说，与人社交是一个消耗能量的过程，我们会本能回避无意义社交。

我们在独自的活动中感到快乐，比如阅读、写作、绘画、看电影等。

就拿我来说，工作了一周，周末只想宅在家写写东西，看看电影，不想出门社交。

你不能说我这样就是孤僻或社交障碍，

因为独处是我“充电”的手段，和吃饭睡觉作用是一样的。

而世界上有30%到50%的人是偏内向的，内向者绝对不是少数派。

所以，内外向只是一种性格倾向，没有好坏之分。

这甚至不是我们的个人选择，而像是一个人脸上的痣一样，是天生的。

不可能说脸上有痣，就觉得这个人有问题吧。

02

发现内向的优势

如果你是一个内向者，你要做的，不是逼自己改掉内向性格，

而是在保有自身优势基础上，尝试更多突破。

每个人都有自己的长短板，你不需要兴师动众的把自己的长板砍掉，费力劳心的去补那块短板。

你要做的是把长板发挥到极致。

内向者对内心世界兴趣更大，更喜欢安静独处。

所以我们思考问题比外向者更深入，做事更细致专注。

这就是我们的长板。

将这个长板发挥到极致，就是我们的核心竞争力。

很多看似外向的人，私下也都是内向害羞的，

喜剧之王周星驰在电影里嬉笑怒骂，搞怪耍宝。但私下却是沉默寡言，害羞木讷。

《大话西游》的导演刘镇伟说过一件事：

拍《大话西游》时，有次收工想跟我谈戏，还偷偷往我酒店房间门下塞纸条。他经常被人误会耍大牌，其实他非常害羞，平时害怕接触陌生人，不够主动，所以容易被人误会。

在商业领域，乔布斯、马化腾、任正非等都是内向者。

正因如此，他们有更多精力投入到自己专注的领域，

拥有更深刻的洞察力，能捕捉被他人忽略的细节，从而取得了更大的成就。

作为内向者，你完全没必要为此而羞愧。

03

内向者的生存之道

有人会说，在职场，和同事关系很重要，我性格内向可怎么办啊。

首先，你需要明白一点：

在职场中，决定你发展的一切基础都是业绩和能力。

你的能力不行，业绩不好，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大发展。

作为内向者，要如何扬长避短，在职场如鱼得水呢？

我结合自身经历给你3点建议：

1.大胆承认自己内向，用干货和事实说话。

直接了当告诉同事，你就是内向的人。

化解与人沟通紧张最有效的办法，就是把让你紧张的因素摆在台面。

承认自己内向，同事们会建立印象，在沟通时也会有心里预设。

内向这个特点，是他人最能接受的，也是很多人都有的，

只不过有人为了融入集体，假装自己活泼开朗。

你大胆承认自己内向，既拉进了和其他同事的距离，还让自己不那么紧张，一举多得。

如晶在辩论场上观点独特、逻辑清晰让观众折服，更是多届辩论大赛冠军。

她人气一直很高，恰恰是因为她的实在，

她就是一门心思辩论来的，没有娱乐属性，很少搞气氛讲段子，结果反而特别有效。

同理，内向的人专注自己的工作，不容易受外在环境影响，反而有优势。

数据和事实的干货，就是你的武器，而你呈现这些干货的手段越简朴，就越体现出他们的价值。

千万别跟人学套路，每天想段子、找话题，绞尽脑汁的取悦同事。

因为人们直觉上，就是信任那些内向，但实诚的人。而信任是取得职场成功的关键。

2. 选择合适的沟通方式

职场上沟通协作的重要性不言而喻，作为内向者，我们口头表达能力不强。

但我们对信息更敏感客观，更喜欢经过思考后发言。

我们不擅长快速反应的对话，但更可能是一个好的写作者。

所以，在沟通时，可以尽量避免面谈或打电话，而用微信或电邮。

比如你想向同事表达关心，可以发条简短文字微信问候。

不想在会上发言评论，可以在会后，用邮件形式表达你的想法和建议。

我自己就经常把思考整理后的文字，用微信发给我希望它能被看到的人。

3. 选择合适的环境和目标

我们不太适合很多人的大Party、夜店等过分的喧嚣的环境。

书店、咖啡馆、不超过5人的小型饭局等让我们放松的环境，

更适合发挥我们深度思考的优势，聊深度的话题。

如果你不得不参加大型聚会，要清楚你的目的，

不是让很多人认识你，找到几个聊得来的人就行，不必紧张。

可以尝试找离你近的，或有亲近感的人，聊你擅长的话题。

总之进入少数人的沟通环境。

认为外向是优点，内向是缺点，为了外向而外向，是从小被灌输的扭曲价值观。

受这种价值观影响，很多人生怕被打上内向的标签，于是把时间浪费在无意义的社交上。

却把专注自己的业务技能，了解自己需求，深度思考问题，等这些更重要的事，抛在脑后。

我见过太多能说会道的人，在商务、销售这些岗位上也一事无成。

希望和我一样内向的人，能坦然接受自己的性格特点。我们不必焦虑，是金子，总会发光的。

千万不要背离自己天性，强行改变自己性格，

如果很多内向的人都这样做，不仅是我们自己的遗憾，更是社会的损失。

因为这个世界需要那些捕捉到洛神之美，并能用辞赋来传达之人。

也需要能用文字来抚慰内向者敏感心思之人。

-END-

#瞎聊什么#

你觉得自己性格需要改变吗，留言聊聊吧😊