这周去了三家不同性质的公司面试，分别是台资，港资，内资，虽然之前只是听别人说过这些企业怎么怎么样，但都没有真正接触过台资和港资，这次近距离接触后感触很多。一说起台资厂，大部分的人应该都知道他们很严格，要求很多。的确，台商们的管理经验比较丰富，工厂的运作流程也比较完善，在大陆建厂一般发展都很好，规模都是比较大，所以，他们必定有一套健全及完善的企业制度来管控，否则企业很容易乱套。台资厂的面试第一关除了需要填基本的个人信息还需要做些入职测试题，涉及数学、英语及逻辑推理。题目不是太难，但是离开学校那么多年，能记住的还是有限，不过大部分计算的也都是一些简单的推理题，英文也是比较简单的。做好这些题目就交给人事部的人员，HR不会面试求职者而是直接通知相关部门的负责人来进行面试了。不知道是真的忙还是有这样的习惯，在一个小时后，负责面试的人才珊珊来迟。趁着等待的这个空档，我仔细观察这个可能以后我会工作生活的地方。和其他很多台资企业一样，这个厂的规模也是非常的大，虽然现在看着这些大大的厂房有些旧但一每栋都有几万平米并且连着一大片一眼望不到尽头都让人能看出他曾经的辉煌。车间及办公场所应该都还是原貌没有改变，低矮的天花板、进车间和办公室都是共用一条通道，甚至站在走廊上都能看到车间乱糟糟的一角，另一个敞开式的综合办公室和仓库只是隔了一条栏杆，在办公室都能看到车间的面貌，这种设计应该是以前做的，现在他们直接拿来用，也没有重新再去规划。虽说节约了装修的成本，但是给别人的感觉非常的不好。相比台资，港资厂对英语的要求要多一些，考试的题目要难很多，其他的考试便没有，只需要填些基本的信息就行。填好相关的资料，HR便会过来初试，问的问题很多也很细，这个流程走完便会让需求部门的负责人来面试了，不过这个等待的时间很短，面试过程中都会及时在面试单上记录详细的信息。感觉他们办事效率高也很正规。内资厂的面试只需要填基本的信息，考试的题目是没有的，但是HR也会进行一个初试后再通知需求部门的责任人来面试。问及的问题也是非常的细，同时他们也会问别人眼中的你来了解更多的性格特征是否能胜任这份工作。
三种类型的企业呈现给别人的感觉有很大的区别，这应该是企业文化造成的差异化了，所以这样一对比基本就可以知道自己更喜欢哪种环境，哪种文化是自己喜欢的。一家公司会呈现他们的特有性质，其实个人又何尝不是呢？每个人都是独一无二的个体，学习过的知识、人生的经历、甚至家庭因素都会造就每个人不一样的性格特征，有些人从言谈举止就可以看出这个人是古板、包容、大方、随和还是严肃等等，这也就有那句古话“相由心生”。所以，从外表及交谈了解一个人并不是不靠谱的，在现代的快节奏生活中，我们必须练就这样一双火眼精金。
#7399-萍-饼饼酱 #橙子学院码字岛第7篇作业
