习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。落实好这一要求，关键要在精准识才、科学用才、正向励才上下功夫，让更多好干部选得出、用得好、干得劲。
精准识才，让好干部“选得出”。“知人者智，自知者明”，选准用好干部的前提是看清识透干部。忠诚可靠、表里如一不是挂在嘴上的口号，而是体现在一言一行、一事一功中的本色；担当尽责也不是一时的激情表态，而是融入日常工作、急难险重任务中的行动。识人不能只看“纸上履历”，更要深入“实践现场”，打破“唯分数、唯资历、唯学历”的桎梏，把考察的镜头对准基层一线、攻坚前沿，从乡村振兴的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿识别干部。要坚持全方位、多角度、立体式考察，既看干部的显绩，也看潜绩；既看日常工作的表现，也看关键时刻的担当；既听上级的评价，也听群众的口碑，真正把信念坚定、对党忠诚的“明白人”，言行一致、襟怀坦白的“老实人”，勇于担当、善作善成的“实干家”精准识别出来，不让贤才埋没，不使庸才误位。
科学用才，让好干部“用得好”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”好干部的价值，在于放在合适的岗位上释放最大效能。用好干部，必须摒弃“论资排辈、平衡照顾”的陈旧思维，树立“人岗相适、以事择人”的科学理念，围绕事业发展需要配班子、用干部。要坚持用其所长、避其所短，注重发挥干部的专业特长与个性特点，把专业的人放到专业的岗位上，让懂经济的抓发展、懂治理的抓基层、懂民生的抓服务，避免“一刀切”“一锅煮”的粗放式用人，让每个干部都能在合适的岗位上发光发热。同时，要着眼长远发展建强干部梯队，统筹做好年轻干部的培养选拔和老干部的传帮带，形成老中青梯次搭配、结构合理、接续奋斗的干部队伍格局，为事业长远发展提供持续有力的人才支撑。
正向励才，让好干部“干得劲”。好干部是选出来的，更是管出来、带出来、激励出来的。要健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”要求，精准界定失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，切实消除“洗碗效应”，让干部愿干事、敢干事、能干成事。要完善实绩导向考核体系，将考核结果与评优评先、提拔任用、待遇保障紧密挂钩，让干得好的受表彰、得重用、有实惠，让干得差的受警醒、让位置、有压力，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。同时，要强化关心关爱保障，关注干部的思想动态、工作困难、生活需求，落实好各项待遇保障政策，用心用情解决干部后顾之忧，让好干部能够安心、安身、安业，心无旁骛地投身于事业发展。
