每个人的一生，都会遇到很多问题，比如行业选择、公司选择、岗位选择等等，在每种选择的背后，都有这样一种思考方式：「手上有什么资源关系，就做什么事，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里」。
社会在变，环境在变，每个人为了适应当下的生存，也在变化。但如果你随便找一个人问下面三个问题，99.99%都答不上来。
1. 我这辈子是来干什么的？
2. 我知道怎样去完成自己的人生使命吗？
3. 我开始做使命该做的事，我知道怎样做才能做的更好吗？
这三个问题，其实是环环相扣的。第一个问题是「你的人生使命」，如果这个问题答不上来，剩下的问题就全部答不上来。因为答不上来，所以才脚踩西瓜皮，没办法为人生目标做积累，「不聚焦」，能量被分散，所能达到的成就就十分有限。
市场波动带来的不确定性，会给一个人很多迷惑性的选择，表面上是ABCD，其实哪个选择一旦离开了「人生使命」，这些选择就是随机的，无论选择哪个，都是市场的随机性在替这个人做选择，而不是这个人为了自己的使命目标而选择。
你看，表面上的选项并不重要，选项背后围绕着的「使命动机」才是根源。如果从心理学的角度看，很多选择背后，都会藏着「习惯的思考惯性」，这种思考惯性会延伸出「习惯的处理方式」。
类似的叫法有很多，什么「图式、心理舒适区」等等，说的都是一个东西，大白话翻译一下，就是「狗改不了吃屎」。
这种站在上帝视角重新审视自己的思考过程，思考这种思考路径背后的产生方式，就叫「元认知」。这种能力最大的用处，就是能够清晰地看清很多思维怪圈的形成，只有看到这种「轮回」，才有跳脱出轮回的可能。
比如就业失业，就是一场无限轮回的游戏，每个人负责的工作，都是「变现闭环」上的部分工作。一旦外界环境变化，变现闭环跟市场需求的匹配度降低，老板为了保住自己的利益，最先失业的就是打工人。打工人为了生存，就会重新找一份工作，继续做螺丝钉，周而复始。
跟社会对接贡献价值的角色有且只有两种，要么当「员工」，要么当「老板」。只有自己能有足够的能力打造变现闭环，晋升为老板，对自己的业务发展负全责，随时根据市场需求在变现闭环上做调整，这种暂时的动态平衡才有可能跳脱出就业失业的无限轮回。
而自己当老板，就离不开我最开始罗列出的那三个问题。没有实际行动这些回答，又没有通天的家庭背景，发展空间越来越小的不了了之，就是未来。
