01
若干年前，刚本科毕业的我跑去深圳找工作。
没钱、没资源、没底气、没眼界，又刚到一个陌生的环境里，再加上过往也没有什么实践经历，所以整个人畏畏缩缩，战战兢兢的。
还记得有一次在百度群面。
最后个人陈述的时候，我说：“其实，这次过来，我也没抱啥被录取的希望，就是觉得百度很牛，所以，抱着学习的心态过来看看。”
我说这句话的时候，坐我旁边那个男生用一种很复杂的眼神瞄了我一眼，貌似在说：“这傻冒哪里来的？”
这次面试具体内容我已经记不清楚了，但是我说的最后一句话和那个男生的眼神却一直深深的刻在了我的脑海里，在我以后自我怀疑的深夜里面不断的跑出来做祟。
在遭受数十次面试被拒的打击后，本来卑微的我更是抬不起头也站不直了，所以在又一次的面试中，面对“目标薪资多少”这个问题的时候，我很虚弱的回答：“不低于1000元。”
当时深圳的最低薪资标准就是1000元／月。
那个面官听了我的回答，诧异的看了我一眼，说：“没事，只要有能力，我们薪资肯定会给够的。这样吧，你先回去给我写个方案好了。”
当然，最后我还是跌跌撞撞的找到一份工作。
一份低薪、没有发展提升空间、机械、单调和繁琐的工作——我的第一份工作。
02
2017年秋招季结束了，我研究生的同学们都在陆续的拿到offer。
有来自互联网巨头的，有来自外企明星快消企业的，薪资基本都在1w／月以上。
我总是不自觉地拿他们和22岁的我相比，然后觉得异常的羞愧。
别的不说，单说求职目标。
他们在求职前目标就很明确，比如说要去bat，比如说月薪低于8000就不去。
为了达到这个目标，他们进很好的大学，参加很多的实习，取得高GPA，去参加各种商赛，去国外海外交流。
然后，就真的进去了梦想的企业，拿到了高薪资。
这样子的高目标设定与管理可以说到现在我都没法做到。
所以，2017年我也跑去参加了一些企业的校招，忍受来自企业主们异样的目光——这个中年妇女在一堆小鲜肉里面凑什么热闹，有没有自我要求和定位，知不知道自己在干什么？
也正是这种低目标感，低标准使得我职场起点相对很低，从而再次降低了自我提升要求，形成了一个恶性循环，引发了30岁的我还在原地踏步的那种痛苦感。
确实啊！我们今天所处的状态并不完全由今天的机遇造成的，它是我们过去生活目标所造成的结果。
03
我突然又想了一些故事。
1999年，有一个30岁左右的小伙子。他筹集了50万元人民币，对着自己仅有的18名公司员工发表了激情的演讲：“我们要办的是一家电子商务公司，我们的目标有三个，第一，我们要建立一家生存102年的公司；第二，我们要建立一家为中国中小企业服务的电子商务公司；第三，我们要建立世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名前十位。”
当时，大部分人都觉得他在说梦话。
如今18年过去了，这家公司市值4000多亿美元。
这个小伙子也成为了中国首富。
对，他就是马云。
2016年，在《鲁豫大咖一日行》节目中，王健林屡掷豪言，“先定一个能达到的小目标，比如挣它一个亿”，还叫板迪士尼：让其中国财务20年内盈不了利。
王健林表示：“很多年轻人，有自己目标，比如想做首富是对的，奋斗的方向，但是最好先定一个小目标，比方说我先挣它一个亿。你看看能用几年挣到一个亿。你是规划五年还是三年。到了以后，下一个目标，再我奔10亿，100亿。”
“赚一个亿的小目标”这句话在网上引起了轩然大波，大多数人是出于一种调侃的心态，可是少有人参透了里面的奥秘。
这样的例子，我能举很多。
从这些例子就可以看出：成功的人都是擅长制定与执行高目标的人！
哈佛大学曾做过一个著名的实验。 在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人生目标的调查，结果发现：
3%的人有十分清晰的长远目标；10%的人有清晰但比较短期的目标；60%的人只有一些模糊的目标； 27%的人根本没有目标。
25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果令人十分吃惊！
那3%的人全部成了社会各行业领袖；那10%的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业有成；那60%的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平； 那27%的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。
这真的是耐人深思啊！
04
反观大部分的我们，读着一般的学校，做着糊口的工作，然后凑合的过完这一生。
很大一部分的原因就是我们一而再再而三的降低了我们的目标和标准，不愿意接受新事物和挑战，到最后只能得过且过，还安慰自己这就是人生。
而低目标感在女性身上又表现的尤其明显。
“中国婚姻家庭研究会”发布的“2010年中国城市婚恋观念与方式调查报告”显示，以前一直争论不休的“干得好还是嫁得好”有了答案，高达70%的受访者明确认为干得好不如嫁得好。这一结果令长期从事妇女工作的干部和妇女问题研究者感到惊讶。
“干得好还不如嫁得好”“女孩子这么辛苦干嘛”......
这种整个社会对女孩的低预期烙印在了女孩的心里降低了她们自身的目标感，从而使得女性为自己建立了一个缥缈虚无的海市蜃楼，让她们误以为这就是自己的退路和永久性港湾，不会去尽力实现自己的价值，到最后沦为别人的附庸，自己成为了软骨性动物，再也站不直。
前不久爆红的《我的前半生》这部电视剧不正是大部分女性的缩影嘛？
漂亮、名牌大学毕业的女主，因为家庭放弃了自我成长，在30多岁的年纪里被逼离婚，痛苦不堪。
比被老公背叛更可怕的是，她的自我技能大大退化，已经被这个社会所抛弃，去做店员都没人要。
她以为有了孩子、有了婚姻、有了老公就是全部了，就是所谓的“岁月静好”，谁知这只是一个美丽的肥皂泡而已。
德国社会学家、哲学家马克思韦伯说，人是悬挂于自己编织的意义之王上的动物。原来她们一心推石头上山，攀至山顶；在多变的生活、复杂的社会场域里，一切都改变着她们原本生存和发展的价值观，当乱石当面砸下，苟活都算难得，路在哪里，完全不知道。
这倒是很能描述那些丧失目标感，或者低目标感的女性的。
一直致力于女性成长的桑德伯格的经历却可以让我们获益良多。
桑德伯格在T E D女性大会上发表题为《为什么女性领导太少》的演讲。她认为，硅谷鲜有女性高管的现象，不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的目标、自信和冲劲有关。她因此呼吁女性，不要光顾着抱怨，“让我们自省”。
她在演讲中为职场女性提供3条建议，包括像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。
05
高目标能带来高预期，然后影响到行动从而促成了结果的达成。
要立就要立大目标，即便你不能完成100%，也能完成50%，这完成的50%已经比最原始的状态好了太多了。
最近，我把自己的各种高目标分解为多份细小的高目标来更好的执行：
以前我总是习惯于看鸡汤、情感的文章，主要获取渠道是微信公众号和微博，现在我把注意力转移到了商业上了，频繁打开的是36kr、界面、China Daily、TED和领英等；
以前我总是喜欢看不需要烧脑的韩剧和国内电视剧，现在我都特意看逻辑性强的美剧和电影；
以前总是借口于没有时间，所以不进行阅读，现在我会有目的性的看哲学性、经管类、文学性的书籍；
连洗碗的时候，我都会听听《吴晓波频道》和《秦朔朋友圈》......
也渐渐的得益于这些微小的改变，自己脑袋更清晰了，做事情更笃定了，可以侃侃腾讯与阿里的竞争和战略，也可以聊聊创投所青睐的项目。
之前，我老是待在舒适区，因为没有要离开的意识，自从知道自己有太多的不足，比如不懂互联网，不懂商业，开始焦虑，因为记起了自己还有要拥有有价值有创造性工作的大目标了。
这种改变也是受益于黑箱理论：你所输入的即是你所输出的，简而言之你就是你所吃的、所用的、所看的......
“黑箱”的研究方法的出发点在于：自然界中没有孤立的事物，任何事物间都是相互联系，相互作用的，所以，即使我们不清楚“黑箱”的内部结构，仅注意到它对于信息刺激作出如何的反应，注意到它的输入—输出关系，就可对它作出研究。
所以为了那个更好的自己，我们需要为我们自己的每一个方面都定一个高一点的目标。
最近和朋友聊天，总看别人在炫耀谁谁谁“嫁得好”“赚得多”“整得美”，可是我真的一点都不羡慕。
我就只羡慕那些会创造、有才华、能产出的人，觉得他们心是稳的，眼是亮的，手脚是有力的。
真的，你一定要去找到你热爱的东西，愿意为之疯狂学习的事，记住你曾经被自己感动过的瞬间，生命在这一刻，会变成使命。
而这你所热爱的东西就是你的高目标，不要让低目标一步步的摧毁自己的人生！
