看到有人抱怨自己的工作太多，不该自己干的工作，自己却忙了许多，整个人郁闷不已。
可是旁人看来，他的工作却没有多少，而不停的埋怨，必然会让其他的人厌烦，大家还是向往正能量多点。
这个事经不住往深里想，这个事本质上就是考虑自己太多了，没有自己看待问题的方式，人云亦云，总是被人家利用。
这种人怎么相处呢？往实际层面想，你看他，多干一点就开始抱怨，总是感觉自己付出的多，却没有回报，得到了荣誉也不知道感恩，总是理所当然的模样。
说坏吧，也没有多坏，始终就是那种混的感觉，特点是自己出不了精品。
我觉得问题最大的是不知道感恩，这就坏了，今天你对他好，明天由于其他原因得罪他了，立即就跟你反目成仇，或者说恶语相向，平常和正常人一样。
总结一下，这个人，能力一般，水平有限，爱抱怨，爱发牢骚，不想付出，不愿意多付出，总是把问题的原因归结到别人身上，不知道感恩，对他好的人和对他不好的人一样的态度。
这个就有点恶心了。
林子大了，什么人都有啊，这种人？怎么办呢？跟他合作，第一，看不到好处，这个人不愿意多出钱或者出力。第二，合作风险太大，由于爱耍脾气的原因，经常性的工作出问题，肯定会挨领导批评。第三，不知道感恩，你对他好，他还是一副冷脸蛋，该怎样怎样，也就比陌生人强点。
这种人，不适合合作，敬而远之？
问题是这种人能被感化嘛，可以改善吗？
嗨，经历过才知道，性格形成，没办法改了。
面对这种人的态度？思路是，这种人不知道感恩，不能做朋友；干活儿经常出问题，不适合做下属；让这种人当领导？估计问题层出不穷，还会不停的埋怨他人。
一是没必要对他好，因为好了也不知道感恩。二是没必要交往太多，他们不会真把你当朋友，翻脸比翻书还快。
这种人，认识，就行了，再没有其他的。
