最近，应领导的要求，采访一位在一线岗位上兢兢业业工作10多年的老师傅，在采访的时候，我问他，是什么让你十几年来始终如一地对待自己的工作，不懈怠，不消极呢？他支支吾吾的说了半天，也没有表达清楚，或许表达能力是他的短板吧。
通过和他闲谈，才知道他是一名技术控，喜欢用数据说话，对专业相关的数据特别敏感，擅长通过油井的一些数据分析出这口井所处的状态，然后找到问题的根源，从而解决问题。
但这样一位技术大拿，十几年来，当身边的同事时有晋升时，他却还是一名普通的工人，当时我很是疑惑，可是碍于面子的关系，我没有问他，回去总结采访资料，总是想找出在没有职位提升的前提下，他兢兢业业工作的原因，在交稿日期到来的时候，也没有想明白，最后暂且归咎于他有一颗匠人心罢了。
写完采访资料，不禁问自己，如果我是他，会不会在自己的徒弟成为自己的上级的情况下，还会兢兢业业地工作，显然，我的回答是否定的。
为什么会这样呢？因为我感受不到兢兢业业工作的动力所在，没有晋升，没有更多物质方面的奖励，动力何在呢？我问自己。
可是他为什么能坚持到现在呢？将他这颗匠人心掰开了，揉碎了来看，我想，或许有两种原因，一种原因是他的爱好，他对本职工作感兴趣，另一种原因是他拥有敬业精神。
不得不承认，在这个崇尚等价交换的商业社会中，敬业精神已经离我们越来越远了，越来越多的员工认为自己“出售”给公司智力和体力，公司发给自己薪水，解决面包问题，属于等价交换，没必要在付出更多。
可是这样做对吗？
首先，这是一种极为短视的想法。如果你能抛开自私自利的想法，多为公司着想一点，在工作中多干一些，在工作中多挖掘一下自己的潜能，或许你现在会活的更好，如果职位上没有提升，最起码你的精神是健康积极的。
其次，一个人工作时所具有的精神，不但会影响工作效率和质量，而且对其品格的形成也大有影响。曾记得一句话：“检验人的品质有一种标准，那就是工作时是否能全神贯注，进入一种忘我的工作状态。”
为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不但对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心。
将敬业当成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验。他们会更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，能引起他人的关注。
这就是我采访完之后的反思，或许有时候我们真的要重新看待个人利益与公司利益之间的关系了。
最后，想告诉大家，首先事先声明，这可不是心灵鸡汤，它是一位老师傅十几年来的总结。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业会给你带来无处不在的发展机会，也会获得物质上的报酬，不要心急，不要被短期的利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路，浪费和错过更好的时机。
忘了“自我”，才会获得“自我”。
