不一定要有老板的理想,但一定要有自己的理想

       前段时间,一个朋友离职,理由是老板高谈理想,却不见涨工资。后来他尝试面试了几家公司,但是都不理想。 我和他交流了很多,他觉得这几年自己没有目标,抱着过一天算一天的态度,现在有点后悔。仔细想想,自己也遇到过类似的老板,谈人生,谈理想,谈情怀。或许这只是一种驱动力,一种激发工作的策略,可是,我们不能以此为借口,丢掉自己的理想,失去目标与方向。

       朝九晚五,甚至996,看着自己每月的工资,认为都是血汗钱,认为每个谈理想的老板都在耍流氓。没错,我们都爱钱,因为都还要生活。毕业两年了,回忆起过去,一些场景还历历在目,因为需求意见不统一和同事争得面红耳赤;凌晨2点,为发包解决最后一个bug身心疲惫;寒冬的夜晚,独自在孵化园的街道,同自己的影子一起奔向地铁站。可我仍然在奋斗,为了在这座城市生活,为了有一套属于自己的房子,为了未来的她,为了以后的孩子。在现实与焦虑之中,我们更需要一丝清醒,一丝冷静的态度。我不聪明,也算不上努力,下班回家偶尔还会玩一会儿游戏。但我觉得有一点自己做得很好,就是充分利用上班的时间,不会再上班的时候浪费时间去刷微博,逛贴吧,浏览新闻。而是在多余的时间看一些技术文档,学点新的东西,自己写写demo。因为我很清楚这些事情在下班后是不可能去做的,一点点积累,一点点沉淀,慢慢成长起来,这或许可以离自己的目标更近一步。

       你的一举一动都被注视。去年,在众多优秀、资历丰富的员工中,我居然意外的拿到了年度绩效最高奖。老板的理由是成长超出预期,并且持续不断超出预期。起初,我很奇怪,因为平时和老板接触较少,一年说话不超过三次,为何给我如此好评。其实,你的一举一动都注视,老板不 傻,不会养闲人,他知道所有人的工作状况。你要做的是你自己,工作不是为了老板,而是自己,为自己的职业发展而努力。

       最近看到这样一句话,工资是发给作的人;高薪是发给承担责任的人;奖金是发给做出成绩的人;股权是分给能干又忠诚的人。工作并不是你想象的那么美好,但也并不是你想象的那么糟糕。如果你还在抱怨,高薪又怎么可能近在咫尺,唾手可得呢?

       时间走了,但留下来的财富或许比钱更值钱,生活和工作皆是一种态度,不一定要有老板的理想,但一定要有自己的理想!

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