群面，应该如何练习？
群面，并不是只有Leader才能拿高分。具体如下:
1
找真题
群面的题型和方式多样，不同公司群面题目差异较大，所以应该先了解应聘公司过往采用什么类型的群面题目，再有针对性地找类似题目。比如，四大、咨询公司一般采用案例分析的题目较多，因此可以主攻这一类型的面试题目。以此类推……
2
约伙伴
约上8-10位的小伙伴进行练习。其中2人扮演面试官，剩下的同学扮演应聘者。注意扮演应聘者的同学在6-8位为宜，太多或太少会影响效果。
3
练习，练习，练习
扮演面试官的同学，可以按照以下流程去主持讨论：
扮演面试官的同学可以按照以下流程主持：
HR：请大家先进行自我介绍，每人3min…
HR：这是今天大家讨论的题目，大家有40min的时间进行题目阅读和讨论。现在的时间是XXX，开始
HR：讨论结束，请小组汇报讨论结果
HR：就刚才的小组讨论向小组成员进行提问
例如：
X同学，你觉得这次面试中哪位同学表现最好？
Y同学，你觉得自己的表现怎么样？
Z同学，如果要淘汰两位同学，你觉得应该淘汰谁？
4
探索
群面里没有绝对安全的角色，是否能够为团队带来贡献才是关键因素。在群面里能够为团队带来贡献的角色有很多，比如关键观点贡献者、在小组成员产生分歧的时候的协调者，做好流程和时间把控的timekeeper，集他人智慧深化认识的总结者，明确团队目标搭建思路框架的Leader等等。我们在练习的过程中，不妨探索一下什么角色更能够发挥自己的能力，更能为团队创造价值。
总结一下，群面之前，找到有针对性的真题，组队练习，然后找到自己的定位，这个非常重要哦。
