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由于在G20期间太多的事情耽搁的太久，而拖得很长导致整个9月份虽然假期很多却感觉忙的不可开交，时间犹如2个月的工作量，就这样也熬过了，那段难忘切齿的时光。

闲暇时难得聚在一起，无意中L聊到他自己工作上面的种种不愉快，被想打断终止话题，最后还是犟不过他，我们只能洗耳恭听了。

L是公司的产品经理，在本行业也有一定的资历和阅历，虽然提不到名气高昂，但在小部分圈内还是很吃得开的，口碑也非常不错。L在这新公司也没多久，前后折腾也有小半年了，说起L的经历也奇葩。L喜欢交流，也喜欢恶作剧，因为是程序出身，也是技术非常帮的产品经理，因此，凭借自己先天的优势，经常在朋友之间恶作剧，这也是L来到这家新公司的“一根红线源”。

再一次活动中，L自己开发了一个恶搞的小游戏，起初我们的目的纯属于撩妹；在几次试验中，均成功了，不仅要到了窃取了微信号码，连姓名联系方式都弄到了。不过在最后几次撩妹的过程中，反而程序出现错误，把自己的信息公布于众。也是在这次撩妹中，S认识了L，就这样他们渐渐地熟悉了，不知什么原因，L和我们说他去了S公司。我们都知道，S的公司是初创公司，考虑的长远的稳定性，我们也劝过L，但是只是说，他想成长的更快。这件事，也就此告一段落。

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现在再次聊到工作的事情时，不难看出L工作的并非想象的那么好。从L的口中得知，他自所以选择初创公司，是因为从大学开始，一直怀揣一个创业的梦；因此自己喜欢折腾，想折腾一下自己，看看自己有多大的能耐。

L最喜欢2句话，“趁着年轻，折腾出自己想要的样子”和“自己选择的路，跪着也要走完。”可能是因为出身相似的缘故，针对这两句话我也是非常喜欢，也非常赞同。年轻就是资本，为何不去拼搏。

但是，L在这件事上却遇到了自己的坎，L说现在公司虽然是成立没多久，但完全不像个初创团队，更不像一个初创公司。不看员工的多少，就看每次更改东西的时候，做决定都那么困难，本想来到初创公司好好地露一手，踏踏实实，安安分分开发一个产品，用心去做产品。但是，每次提出来的诉求和理念都被推翻，最可气的是再一次测试中，产品也基本成型，客户满意度也非常的高，就等待上线运作了，最后还是被推翻了。

其实开始我也没在意这件事，也劝过L，推翻这件事在任何一家公司都是常态呀，有什么好气愤的。L说，其实不仅仅是因产品被推翻的原因，而是不尊重和不相信自己下属，这个产品是L和他的团队花了近2个月时间开发出来的，在这2个月来，他们没日没夜的两点一线，面对这电脑一个个代码敲出来的，也没曾有过怨言。

在最后的几个星期，L带领整个团队都在大街上测试产品，遇见人就让他们体验，最后把所以的测试结果分析出来，问题找出来来完善产品，在最后完善后，开始公司内部测试，最后的结果不仅体验不错，设计也比较有人性化。回想到庆祝测试成功整个团队一起撸串喝啤酒，高兴地那一刻，确实有点心酸和不值得，辛苦那么久不如别人的一句话！

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之所以提到L，也是现实中所存在的问题；以前我常说，每一个公司留不住人的原因也就是受了两个委屈，“薪资”和“心”；综合起来来说，“薪资受委屈了，我要离开”，“心受委屈了，我要离开”。其实，每一个人既然选择这家公司，起初都报有远大的抱负，想干出一番事业，为什么有人离职，其实最应该反思的是公司而不是员工本身。

进来的时候，每一个人可以说都是一块白纸，任意灌输和绘制本公司理念和文化，但为什么好不容易白纸变成了一幅佳作时，却有人还是愿意重新回到起点，选择离开，所以最值得深思的是公司。

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有的时候，我经常听到

“既然说我不会做饭，你还让我做干嘛？”

“既然不爱我，为什么还和我在一起”

“不相信我，你为什么还让我做？”

对，听到耳熟能详的声音，还是想多说一些。无论是生活还是工作，都是搭配过日子，彼此相互建立信任，这样才会长久。没有人天生都会做一切事情，更不会做每一件事情都非常完美，都需要成长和信任。

从公司角度说也是，公司充分相信和支持自己的员工，才能把工作做的更好，公司才能经营的更好。不然，为什么毛爷爷经常说，团结就是力量！中国有句俗话“拿人钱财，替人消灾”，我既然拿了这份工资，我就会做好这份工作。不然，招人还有何等意义。连自己的员工都不相信，还会相信合作伙伴吗？连自己的员工都不相信，公司还会做大吗？

马云，如果不相信员工如何成就阿里？马化腾，如果不相信自己员工如何成就腾讯？乔布斯，如果不相信自己的员工，是不是在他去世的时候，应该把苹果公司炸掉？

我最讨厌的一种人就是拿别人成就，别自己的威风！最后，再说某某公司很牛逼，你看看，多学学。现在好多公司，都觉得自己的员工能力不足，就应该多学学；但是否想过，仅仅只有员工需要去学习吗？

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其实，没有太多的感悟，我也草民一个，只说出额是自己所见所闻罢了！

多一份信任，多一份关怀，再牛逼的人，祖上数略几代肯定也曾苦逼过！时时刻刻提醒自己，不要听信别人，而欺骗了自己！