昵称：画楼卷帘

我的技能：想到什么写什么，擅长情感发泄类写作

我要发问：怎样大幅度提高文章的结构和逻辑性，如何快速搜集到热点并产生写作冲动

我的闪光点：勇于学习，敢于表达，

不足之处：时间分配能力有待加强，事件的分析能力有待提高

下周行动清单：能排除一切困难，分配好时间，按时按量有质的完成团队作业，使自己跟上一周比有获得进步。

微复盘如下：

事件一：妈妈住院，花费20000，国家大医保报销16000，自费4000，请护工180元/天，自行支付现金。住院体验感太差，每周末要求请假回家吃住，住院期间丢失牛奶一件，其他物品两件。

事件二：妈妈隔壁病床的奶奶有近80岁，因腿部骨折生活不便住院治疗，但一直找不好护理人员。第一个护工因趁老人睡着，偷窃了老人家人送来的红包；第二个护工因总是接听电话和全民K歌，严重打扰到患者乃至病房其他病患的休息；第三个护工连续十多天，从不主动帮患者翻身擦洗，怠慢懒惰。

事件三：第二个护工家有两儿在深圳，且都是大户人家，因老伴去世，不愿离开老家与儿子住一起，为了打发时间顺便赚点生活费用到医院当护工，藐视公司相关制度，扣掉工资也不在乎。

现在我国全面推行大病医疗保险政策，一般企业都会为职工缴纳。一旦发生重大疾病，大病医疗保险就是基本医疗保险的一个补充保险，可以使居民各自花费的费用大幅度的减少，从而减轻家庭负担。

国家大好政策下，衍生了一批就业力量，目前主流是医院护理专业人士和私人企业住院护理公司聘用的护理工。医院护理专业人士卫生条件良好，护理工资高，受护感受受制于其专业素养；私人企业住院护理公司聘用的护理工，几乎无门槛，个人素质及护理能力参差不齐，护理工资相对低，却供不应求。

医院护理工作繁杂，大多护理环境脏乱差，对护工不但要有一定的医护素养要求，还对护工的心理状态和身体状态有一定的要求。大多数的主流的护理专业护士不愿意做脏活累活，遇到需要端屎端尿等情况差的患者，只能花大价钱从私人护理公司聘请非专业人士照顾。

虽然病患医疗经济支出有很大的缓解，但在医保期间的受治情况却没有保障，国家对社会护理人员没有相应的适配措施及标准，对医护人员的护理情况没有相应的监管制约。聘请的医护人员有的会隔三差五地偷懒，在行动不便患者亲属不在身边的时候有所怠慢，甚至会有各种偷窃行为，更甚者，有护理不当造成患者病情加重，或治疗失误导致患者出现严重并发症、严重功能障碍、住院时间延长或住院费用增加等医疗事件。

思考解决办法：能否出台相关政策，整合社会私人医护企业；对医护人员立下准入门槛，并对其职业素养、服务态度和作为等进行积分考核，每年考核一次；采用医护人员积分制对应医护人员的级别工资，并每年定期入网公示。